Правният режим на служителя по частното право

Какви са правните основи на схемата за частно право на служителя ?

право

Схемата за частно право на служителя се основава на:

  • Договорът за работа
  • Правата и задълженията на служителя
  • Закон за набиране на персонал

Какво е трудов договор ?

Трудовият договор е споразумение, с което едно лице, работникът или служителят, се задължава да предостави своята дейност на друг, работодател, под чието правно подчинение е поставен, срещу възнаграждение ”.

Трудовият договор подлежи на принцип на добросъвестност в изпълнението му, както в заключението му:

  • Служителят е обвързан със задължение за сътрудничество и задължение за лоялност към своя работодател.
  • Работодателят е длъжен да осигури адаптирането на служителя към еволюцията на работата му. Той е обвързан със задължение за прекласификация в случай на премахване или промяна на работа.
  • Работодателят не трябва да злоупотребява с клаузите в договора.

Кои са различните категории трудови договори ?

Понастоящем се използват различни категории трудови договори за регулиране на отношенията между работодатели и служители съгласно частното право:

  • Безсрочният договор (CDI): това е обичайното трудово правоотношение, сключено без да се посочва продължителността. Всяка от страните може да го прекрати по всяко време (оставка или уволнение), като уведоми.
  • Срочният договор (CDD): служителят е назначен за ограничен период. Работникът е служител на фирмата, в която работи.
  • Временният трудов договор (CTT): временният работник сключва договор за възлагане с фирма за временна заетост. Сключва се договор за командироване между дружеството за временна заетост и дружеството, използващо временния работник.
  • Договорът за чиракуване: достъпен за млади хора под 26 години. Той може да бъде подписан за период от 6 месеца до 3 години в компаниите и публичната служба. Предназначен за по-нататъшно обучение и дипломиране.
  • Договорът за професионализация: позволява ви да следвате курсове за обучение, които осигуряват квалификация за дадена професия. Засяга млади хора на възраст от 16 до 25 години, които са се отказали от обучение. Условията на труд са същите като при постоянните служители.

В конкретни случаи се разрешават срочни договори и CTT: компанията се сблъсква с увеличаване на дейността или трябва да замени отсъстващ служител. Максималната очаквана продължителност е 18 месеца. Замяната на стачкуващи служители или извършването на опасна работа е забранено от закона.

Какви са характеристиките на трудовия договор ?

Трудовият договор се характеризира с три елемента:

  • Дейност: служителят се задължава да предоставя трудови услуги.
  • Възнаграждение: служителят обменя услугите си срещу възнаграждение.