Правилата на семейната пауза за хранене
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Кодексът на труда предвижда, че „нито едно ежедневно работно време не може да достигне шест часа, без служителят да се възползва от минимална почивка от двадесет минути“.
От 30 минути до 2 часа
На практика обаче условията на почивката за хранене се различават значително при различните компании; най-често продължителността му варира от минимум половин час до максимум два часа, тъй като обикновено се организира от колективни трудови договори, фирмени споразумения или дори понякога професионална практика.
Времевият интервал понякога се определя от работодателя
В зависимост от случая работодателят може да изиска от вас да си вземете почивка за хранене по време на определен период от време - и в този случай това може да бъде част от вашия трудов договор, във вътрешните разпоредби, показани в пълен преглед на всички - или, на напротив, вие оставяте свободата да избирате. По този начин в компаниите, които практикуват деня непрекъснато, е обичайно да намалите почивката за обяд до три четвърти час или дори до половин час, което компенсира служителите да прекратят работата си ден по-рано.
Паузата за хранене не е като работа
Обедната почивка не се счита за ефективно работно време. Следователно не трябва да се изплаща на служителя (освен ако не е уговорено друго или не е предвидено по договор). Той е напълно свободен да се занимава с личните си професии, без да се налага да докладва на работодателя си.
Фитнес класове
Той лесно може да напусне компанията, само за да подиша малко въздух или да вземе урока по фитнес. Ако предпочита да не спира за обяд, за да продължи например работата си, той също може да го направи. Но той не може след това да изисква тези часове да се отчитат като извънреден труд (Касационен съд, социална камара, решение от 9 март 1999 г.).
Почивката за хранене понякога може да бъде платена
От друга страна, ако по време на обедната си почивка служителят трябва да остане на разположение на работодателя си, този момент трябва да бъде приравнен към действителното работно време и да бъде възнаграден като такъв. по време на хранене, той е трябвало да се храни на място и той не е имал свобода през тези периоди (касационен съд, социална камара, решение от 4 януари 2000 г.).