Правила за преминаване на интервю с чужденец

Работата в чуждестранна компания е вкусна хапка за някой, който се стреми към стабилни доходи, ръст в кариерата и възможност да види света. Само пристигането там е с порядък по-трудно, отколкото в компания, работеща на родна, домашна почва.

Първата "проблемна" точка е знанието на езика. Второто е интервю с чуждестранен работодател. Но не това е въпросът. По-скоро в прословутата разлика в манталитета, в различна корпоративна култура. Дори и с перфектни познания по чужд език, не е факт, че кандидатът ще може да премине събеседването. Ако обаче желаната перспектива се е появила на вашия хоризонт - въоръжете се с решителност, отхвърлете съмненията и се стремете да покорите върха. Между нас и чужденците са хора.

Как да покажете продукта на лицето си

Интервю с чуждестранен шеф може да се проведе и на руски език. В този случай не се отпускайте, вярвайки, че вашата задача е опростена. Опитайте се да говорите ясно, отчетливо, не с дълги изречения. Но няма нужда да разтягате речта. Опитите ви да говорите с по-бавно темпо може да се разглеждат като намек за липсата на езикови умения на шефа ви.

„Правилата за поведение“ за интервю в чуждестранна компания не са особено нови: те могат да се прилагат също толкова добре на всяко интервю. Струва си обаче да обърнете внимание на някои нюанси. Домашен работодател често оценява търсещия работа от емоционална гледна точка, според принципа „Харесах го и това е”. Чуждестранна компания оценява: компетентност, амбиция, активност, независимост, способност за вземане на решения, фокус върху резултатите.

---