Правила за обезщетения, размер, изчисление - Предизвикателства
Публикувано на 06.06.2016 г. 14:08 ч., Актуализирано на 12.11.2016 г. в 12:21 ч.
Законното обезщетение се урежда от Кодекса на труда и от колективните трудови договори, които могат да бъдат по-благоприятни. Ето техния метод на изчисляване, условията за стаж, данъчната система.
Законни обезщетения: как да ги изчислим ?
Изплащането на законни обезщетения задължително се изплаща от работодателя при прекратяване на безсрочен трудов договор (CDI). След това изплатените суми се посочват в касовата бележка за салдото на всяка сметка, която се изпраща на служителя, когато той напусне компанията. Тези надбавки се определят съгласно много точни правила, които са подробно описани в Кодекса на труда. Те се прилагат и за случаи на уволнение по лични причини или икономическо уволнение.
Заети служители
Законното обезщетение за прекратяване се дължи само на служителя на постоянен договор. Не се дължи в случай на уволнение за сериозно или грубо нарушение, а само в случай на просто нарушение. Уволненият за тежко или грубо нарушение служител обаче може да отиде в индустриалния съд и да се опита да получи преквалификация на запазената вина.
Следователно член L1234-9 от Кодекса на труда уточнява, че: „служител с безсрочен трудов договор, уволнен, докато има една година непрекъснат трудов стаж в службата на същия работодател, има право, освен в случай на сериозно нарушение, на обезщетение плати. "
Имайте предвид, че обезщетението се дължи дори в случай на прекратяване или прекратяване на дружеството, с изключение на случай на прекратяване поради непреодолима сила. Разпоредба, посочена в член L1234-10 от Кодекса на труда, която посочва, че: „прекратяването на дружеството не освобождава работодателя от задължението да заплати, ако е необходимо, уволнението за обезщетение, предвидено в член L. 1234-9. "
Условия за стаж
Уволненият служител трябва да докаже поне 1 година непрекъснат стаж в службата на същия работодател (член L1234-9 от Кодекса на труда). Стажът, който се взема предвид за това състояние, е този, придобит на датата на уведомяване за уволнението, т.е. когато се представи препоръчаното писмо. Имайте предвид, че периодите на чиракуване се включват в изчисляването на трудовия стаж, по същия начин като временната работа, която служителят може да е свършил с работодателя през трите месеца, предхождащи наемането му. Отчитат се и периодите на отпуск (платен отпуск, отпуск по майчинство и др.).
Член L1234-11 от Кодекса на труда определя:
„Обстоятелствата, довели до спиране на трудовия договор, по силата или на законови разпоредби, или на конвенция или колективен трудов договор, или на договорни разпоредби, или на митниците, не нарушават трудовия стаж на служителя, оценен за определянето на правото на обезщетение при прекратяване. Периодът на спиране обаче не се взема предвид при определяне на трудовия стаж, необходим, за да се възползвате от тези разпоредби "