Правила за набиране на персонал, които да се следват
По принцип можете да наемете избрания от вас човек, но трябва да се съобразите с определени задължения. Преглед на правилата, които трябва да се следват.
Обобщение от листа със съвети
Искате ли да наемете служител? The процес на набиране се подчинява на строги правила.
Няма измамно предложение за работа
Нямате право да публикувате реклама, съдържаща невярна информация или вероятно да подведе, по-специално на:
- съществуването, действително наличните, произхода, естеството и описанието на длъжността;
- заплата и обезщетения;
- работно място.
Тази забрана се наказва с наказания до една година лишаване от свобода и глоба от 37 500 евро.
По принцип вашата реклама трябва да бъде написано на френски.
Можете да го изпратите на Център по заетостта, но не е задължително. Имате възможност да публикувате офертата си в писмена преса Или на интернет.
Съответни инструменти за набиране на персонал
Трябва да посочите на кандидата кандидата методи и техники за помощ при набиране на персонал (графологичен анализ, психологически тест и др.), който ще използвате. Тези инструменти трябва да са подходящи за търсенето на служител. Резултатите са поверителни. Кандидатът обаче може да получи да му ги съобщете.
Ако го помолите попълнете въпросник за наемане, трябва да го информирате:
- самоличността на администратора на данни;
- целта на обработката, за която са предназначени данните;
- задължителният или незадължителен характер на отговорите;
- ефектите от липсата на отговор;
- физическите и юридическите лица, които ще получат информацията (като фирма за подбор на персонал);
- условията, при които той може да осъществи достъп или да измени предадените данни.