Права на стажант - Ooreka
- Стажантско право: характеристики на стажа
- Права на стажанти: споразумението за стаж
- Правото и бакшишът на стажанта
- Право и период на изчакване на обучавания
- Права на обучавания и система за социална защита
Училищното и университетското образование могат да включват периоди на обучение в професионална среда или стажове. Това позволява на учениците да се възползват от професионална ситуация и да придобият професионални умения.
The стажантски права не се уреждат от Кодекса на труда, а от Кодекса за образование. Законът от 10 юли 2014 г. регламентира стажовете в професионална среда.
Стажантско право: характеристики на стажа
В зависимост от обучението стажовете могат или не могат да бъдат задължителни. Те се извършват във фирма, в сдружение или публична администрация и т.н. Стажантите по принцип са студенти, записани във висши учебни заведения, независимо дали последното осигурява или не обучение.
Стажът не може да се използва за изпълнение на задача, свързана с постоянна работа, за приемане на сезонна работа, за замяна на служител или агент или за поверяване на стажантите с опасни задачи. Този закон дава възможност да се избегне всяка маскирана заплата.
За отбелязване: максималната квота на стажантите е определена на 15% от работната сила на компанията, ако в нея работят повече от 20 души, и максимум 3 стажанти в противен случай.
Добре е да се знае: в съответствие със Закон № 2018-727 от 10 август 2018 г. работодателите се възползват от новите рескриптни процедури по социални въпроси. По този начин те могат да разпитат Дирекцията (Регионална дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост), за да разберат максималния брой стажанти, които могат да приемат. Заявката за рескрипт трябва да посочва името или корпоративното име на компанията, нейния адрес и категориите хора, които възнамерява да включи в работната сила на компанията.