Постепенно пенсиониране да работи по-малко, без да бъде наказано
Все още малко известна, прогресивната система за пенсиониране позволява на служителите (но не само, прочетете полето по-долу) да се улеснят внимателно: след това работите на непълно работно време и получавате, освен заплатата си, и част от пенсията си. Предимство: вноските за пенсия, платени през този период на намалена активност, ще ви позволят да подобрите пенсионирането си, когато изцяло напуснете трудовия си живот. Това ще вземе предвид четвъртините и допълнителните натрупани точки. По-добре: със съгласието на вашия работодател можете да продължите да допринасяте на пълен работен ден и по този начин да увеличите бъдещата си пенсия.
Допустимост: трябва да сте навършили пълнолетие и да сте навършили 150 четвърти
За да се възползвате от постепенното пенсиониране, трябва да сте достигнали минималната възраст за пенсиониране, т.е. 60 години, ако сте родени преди 1 юли 1951 г., и до 62 години, ако сте родени след 31 декември 1954 г., и да предоставите доказателство на осигурителен стаж от най-малко 150 четвърти, независимо дали са внесени, усвоени поради болест, майчинство или безработица или изкупени, за да потвърдят вашите непълни години на кариера или висше образование. Тази продължителност се изчислява, като се вземат предвид тримесечията, валидирани както в плановете за служители, така и в други планове, включително в Европейския съюз и в държави, подписали споразумение, като САЩ или Канада. Единственото изключение: тримесечията, валидирани в плановете на държавните служители и специалните планове от типа SNCF или RATP, са изключени.
Работно време: законът изисква да го намалявате ежегодно с поне 20%
Продължителността на работата ви на непълно работно време не трябва да надвишава 80% от приложимото работно време във фирмата. Няма значение обаче разпределението на вашето работно време: само определени дни от седмицата, няколко седмици в месеца или няколко месеца в годината всичко е възможно. Също така имайте предвид, че този договор може да е в процес на влизане в сила на поетапното пенсиониране или да започне от тази дата. С други думи, ако вече работите на непълно работно време, нищо не ви пречи да ликвидирате част от правата си при прогресивно пенсиониране, без да се налага да променяте нищо в работното си време.
Но ако все още работите на пълен работен ден, основният недостатък на това споразумение е, че не можете да принудите работодателя си да премине на непълно работно време. Тъй като последният няма право да ви пенсионира без вашето съгласие преди да сте навършили 70 години, можете лесно да го убедите в ползата от схемата. Ако не успеете да го направите, нищо не ви пречи да потърсите друг работодател, който е готов да ви наеме на непълен работен ден.