Последиците от Covid-19 върху трансграничните работници - GTE
В контекста на еволюцията на коронавируса се предприемат много мерки или препоръки както от френското правителство, така и от швейцарските федерални и/или кантонни власти. Тези мерки са задължителни за работодателите и служителите. Те повдигат въпроси относно възнагражденията, отсъствията, но също така и работата от разстояние, митническото оформяне и достъпността на обществения транспорт.
Ето резюме на позициите, заети от заинтересованите органи, които ще редовно актуализираме в зависимост от ситуацията и произтичащите от това решения.
Намерете на страницата всички здравни мерки, предприети от френското и швейцарското правителство Covid-19: здравни мерки.
Дистанционна работа
Поддържане на принадлежност към швейцарската система за социално осигуряване в случай на дистанционна работа във Франция.
В изключителния здравен контекст на епидемията Covid-19 и за опростяване на процедурите между различните страни, Франция, Швейцария, Германия, Белгия и Люксембург са постигнали съгласие по редица точки.
По този начин трансграничните работници, които работят на разстояние от дома си, остават обект на швейцарската система за социално осигуряване. Нищо не се променя по отношение на социалното им покритие.
В допълнение, работата от дома от разстояние няма да има последици за данъчния режим, който обикновено се прилага за трансграничните пътуващи.
На 26 ноември Федералната служба за социално осигуряване (OFAS) обяви удължаването на мирното споразумение между Франция и Швейцария от социална материя, до 30 юни 2021г.
Швейцарският държавен секретар по международните финансови въпроси (SFI) съобщи в четвъртък на 3 декември, че временното приятелско споразумение между Франция и Швейцария относно данъчното облагане на граничните работници остава в сила до 31 март 2021г.
Правен наръчник за практиката на дистанционна работа (извън периода Covid-19)
След многобройни въпроси относно практиката на дистанционна работа, GTE ви предоставя, за ваша информация, правно ръководство, което представя социални и фискални въздействия от тази практика в рамките на компаниите. Ще можете да оцените ползите и рисковете от тази практика в различни ситуации. Това ръководство се основава на правната основа, която е в сила към днешна дата (с изключение на периода Covid-19).
Частична безработица
За да спре разпространението на коронавируса, Федералният съвет предприе изключителни мерки в подкрепа на швейцарските компании. Всъщност някои от тях ще могат да създадат частична безработица за своите служители.
Трансграничните работници имат право на частична безработица при същите условия като жителите. Компаниите, засегнати от тази мярка, трябва да поискат обезщетение намаляване на работното време (RHT) с компетентните институции. Обезщетението представлява 80% от заплатата.
Периодът на изчакване (период на изчакване), за да може да се възползва от частично безработица, която вече беше съкратена, се премахва. Следователно работодателят не трябва да приема загуба на работа.
От служителите вече няма да се изисква да ликвидират извънредния си труд, преди да могат да се възползват от частична безработица.
Приети са разпоредби за опростяване на обработката на заявленията и изплащането на надбавки в случай на частична безработица възможно най-бързо. Дължимата заплата може например да бъде изплатена чрез аванс на обезщетенията в случай на частична безработица.
Намерете повече информация на Секо.
Удължаване на частичната безработица през 2021 г.
На 20 януари 2021 г. Федералният съвет разшири списъка с мерки, които вече се прилагат в областта на намаляването на работното време. Следователно периодът на изчакване се премахва от 1 септември 2020 г. до 31 март 2021 г. с обратна сила. Ограничението от 4 периода на сетълмент за събиране на обезщетение в случай на RHT, когато загубата на работа надвишава 85%, също се премахва с обратна сила между 1 март 2020 г. и 1 март 2021 г.
Освен това RHT вдясно е разширен за хора с срочна заетост и на чираците които работят във фирми, които са трябвало да затворят вратите си по заповед на властите. Тази мярка има за цел да предостави допълнителна финансова помощ на компании, чиято дейност е сериозно нарушена от решения на федералните власти и по този начин гарантира, че чираците продължават да бъдат обучавани. Тази мярка ще се прилага до 30 юни 2021 г. Този срок съответства на лимита, определен за извънредното право на обезщетение в случай на ХЗТ, предоставено на дежурни работници с трудов договор за неопределен срок.
На 18 декември 2020 г. Парламентът реши да добави член 17а към закона Covid-19. Тази статия позволява на хората със скромни доходи да имат право на обезщетение в случай на по-висок RHT между 1 декември 2020 г. и 31 март 2021 г. с обратна сила. Следователно работниците, които в еквивалент на пълен работен ден и за пълна загуба на работа, получават доход до 3470 франка, получават 100% компенсация. За работници с доход между 3470 и 4340 франка ще има компенсация от 80 до 100%.