Популярни външни модули екип лъч; 1

Екип лента
Участниците в този външен модул стоят един до друг в произволен ред на лента или хоризонтално разположен ствол на дървото. Участниците трябва да застанат на гредата или с плоски обувки, или без обувки, за да не ги хванат на токчета или да застанат нестабилно.

Инструкции от външния треньор

- Вие сте се подредили тук на гредата един до друг в никакъв определен ред. Задачата на този външен модул е да промени реда в лентата на екипа, така че да съответства на този, който ще назовем скоро. Така че ще кажа веднага, например: „Моля, застанете в азбучния ред на собственото си име!“ Сега със сигурност ще помислите: „Това е лесно!“ За да стане нещата малко по-взискателни, на никой от членовете на екипа не е позволено да докосва пода. Всички вие стоите безопасно на бара, така че можете да започнете: Моля, застанете на бара, така че всички членове на екипа да са подредени по азбучен ред според мястото им на раждане. "

Първата част на задачата е да разберете за (тук) местата на раждане и какъв е правилният ред. Втората част е да промените съответно позициите в лентата на отбора, докато не бъде постигната желаната поръчка.

Някои съвети за наблюдение на обучителя

Разпознават ли участниците двете части на задачата?
Те се извършват стъпка по стъпка?
Как е важна информацията за определяне на дадената и обработена последователност?
Участниците продължават по план?
Излизат ли говорители, които да питат членовете на екипа за желаните критерии за последователността, или последователността е изяснена в работата в екип?
Как членовете на екипа се договарят как да променят реда в лентата?
Има ли участници, които имат затруднения да поддържат равновесие при смяна на позициите на гредата на отбора?
Как реагират останалите участници в такъв случай?
Каква подкрепа предлагат останалите членове на екипа на такива хора?
Успява ли екипът да реши задачата, без никой да докосва земята?

Някои от възможните учебни цели

Комуникация в екипа
Популяризиране на умения за решаване на проблеми
Разработване на стратегия
Координация на съвместни действия
Намаляване на страха от контакт
Съвместна дейност
Творческо справяне с неочаквани ситуации
Съображение за по-слабите
Взаимна подкрепа
целева ориентация

Отражение/трансфер

Треньорът на открито задава въпроси, свързани с хода на външния модул и начина, по който е била обработена задачата. Като треньор на открито можете да зададете на членовете на екипа следните въпроси, например:

Въпроси с отворен вход

Как оценявате нивото на трудност на екипната лента на външния модул? Лесна, средна или трудна за решаване задача беше екипът?
Как групата се справи с решаването на задачите?
Колко сте доволни от вашето сътрудничество като екип?
Какво работи добре и кое не работи толкова добре?

Специфични въпроси за размисъл във връзка с наблюдението от обучаващия

Успяхте да изясните добре необходимата поръчка?
Как го направихте?
Дали всеки член на екипа участваше активно в изясняването на реда или имаше хора, които питаха останалите и определяха реда след отговора им?
Защо беше така?
Как се договорихте за процедурата за смяна на длъжностите?
Успяхте ли да приложите добре планирания подход?
Ако не, защо беше?
Тогава защо го направи по различен начин?

Следните въпроси към участниците ще помогнат при прехвърлянето

Има ли ситуации във вашата ежедневна работа, в които да се страхувате от контакт с други колеги в екипа?
Кои преживявания от външния модул Teambars ще ви помогнат да преодолеете по-добре този страх от контакт в бъдеще?
Има ли и ситуации на работното ви място, при които обичайният ред внезапно се променя?
Къде можете да пренесете опита си в упражнението за взаимна подкрепа в екипа със задачи, с които не можете сами да се справите, в ежедневието си?
Можете ли да приложите подхода за разработване на стратегия, избран от вашия екип в това упражнение, към проекти във вашата компания? Това означава, че целият екип работи по намирането на стратегия или един или повече хора поемат кормилото, а останалите членове на екипа след това гребят в същата посока?
Какво ще правите по-различно в бъдеще?

Техническа информация

Изисквания към терена

За външния отборен бар модул се нуждаете от равна повърхност, върху която лежи барът. Той трябва да съответства поне на дължината на гредата или ствола на дървото и да осигурява приблизително 1 - 1,5 м пространство от всяка страна на гредата.

Необходим материал

Дървена греда, която опира здраво на пода и е възможно най-плоска, приблизително 10 см широка и до 5 м дълга, в зависимост от броя на участниците, застанали един до друг на ширината на раменете. Преди да започне упражнението, треньорът на открито трябва да се увери, че лъчът има необходимата стабилност. Препоръчваме много плоски греди, които също могат да бъдат закупени като модулни модули или които могат да бъдат направени от дърводелец.

Брой участници

Прибл. 4 до 10 участника в екип.

Изисквания към участниците

Физически: лесен до среден
Психично: лесно до средно

Изискване за време

В зависимост от броя на участниците, всяка нова настройка отнема около 10-20 минути.

Някои вариации на лентата на екипа

Основните вариации на този външен модул са повишаване на нивото на трудност:

1. Нивото на трудност може да бъде увеличено, например като първо изберете по-дебели стволове за упражнението в горска зона с паднали дървета и след това изберете по-тънки и по-тънки стволове по-късно или в друг ден. Същият ефект може да се постигне и с греди или дъски с различна ширина.

2. Друг начин за затрудняване на задачата е преместването на гредоред на по-голямо разстояние от земята. За целта напр. балансираща греда във фитнес зала. Едва ли има ограничения за въображението, в зависимост от смелостта и способностите на участниците, винаги при условие, че безопасността на участниците е гарантирана. Модулът на екипната лента може да се изпълни и на дъска, която пресича поток.

Допълнителни учебни цели за Варианти 1 и 2

Още по-силно насърчаване на способността за сътрудничество
По-интензивно обучение по доверие в групата
Повишена готовност за взаимна подкрепа

3. Участниците получават задачата да се позиционират в реда, даден от треньора на открито, без устна комуникация. Първо, трябва да се избере критерий за класификация, който е известен на всеки участник, например фамилното име.

Допълнителни учебни цели

Невербална комуникация
Изграждане на невербален консенсус
Невербална координация на отделните стъпки

Още публикации по тази тема

3 мисли за „Популярни външни модули: екипни барове“

Да, страхотна информация! Нека направим това на среща в средата на супата след вечеря.

Къде мога да си купя такъв винт алуминиев прът?

Добър ден Александър,

Моля, не се колебайте да се свържете с нас и ние ще ви помогнем.

Първият екип за обучение на открито

Коментарите са затворени.

Области за обучение и действие за обучение на открито

Компетентност в концепцията и изпълнението.

За всички събития на открито, като обучение на открито, стимули на открито, събития на открито, обучение на екип на открито, обучение на открито за управление, фирмени събития на открито, обучение на личността на открито, стимули за клиенти на открито, стимули за служители на открито или обучение за стажанти на открито: Възползвайте се от нашия опит. Първият Европейски център за обучение на открито (Competence Center Outdoor Training) е интердисциплинарен проект на външни експерти и специалисти на открито от бизнеса и науката.

Дейности на открито

Рапел
Въздушно каране
риболов
Изкопаване
разходка с балон
Стрелба с лък
Сграда на лодка
Каньонинг
Пещера
Драконова лодка
Катерене по лед
Магарешки преход
Реле за горелка
Скачане с парашут
фехтовка
Шофиране на Ферари
Firewalk
риболов
Изграждане на сал
Геокеширане
Разходка с балон с горещ въздух
Високо въже
Иглу сграда
джип
кану
Изкачвам се
Лагерен огън
Трекинг с лама
Ниско въже
Моторни шейни
планинско колоездене
Нощен поход
Ориентационен курс
Четириъгълник
Рафтинг
конна езда
полет за разглеждане на забележителности
стреля
гумена лодка
Състезания с кучета с шейни
Трекинг на снегоходки
плаване
Платноходка
Segway
Плажно плаване
Тандем езда
Траби обиколка
Шофиране на трактор
Trike
Поход

Пълни програми за екипни стимули, екипни събития и корпоративни събития

Лов на агенти
Обучение на космонавтите
Ферма на живо
Предизвикателство за барбекю
Галско село
Високотехнологичен лов на чистачи
Турнир по човешки футбол
Криминален случай
Конна тренировка
S.W.A.T. Лагер
Лов на съкровища
Пътуване с ветроходство
Градски рали
Стратегическо събитие
Зимен фестивал

Вълнуващи задачи за тренировки на открито, стимули на открито и събития на открито

Транспорт на топки
Обърни страницата
Тревна ски
Стълбата на Яков
Юрт кръг
Катерене по щайги
Разходка за лидерство
магическа пръчка
Mohawk Walk
Поглезете полюса
Махало
Строителство на тръбопроводи
Питагор
Киселинно езерце
паяжина
Стратегически път
Екип лента
Отборна клатушка
Доверете се разходка
Доверително дело
Диви Уузи

Най-резервирани обучения на открито и модули за обучение на открито

Тенденции за обучение на открито, новини, дати и дейности

Литература: Стимули
Конна тренировка - тренировка с коне
Обучение на екип на открито за екипи по проекти: По следите на Питагор
Екипно събитие По стъпките на Питагор - от проектната група до екипа
Стимул за управление
Стимулиращи цели и стимулиращи идеи
Тийм билдинг като цел: GPS геокеширане на съкровища
Популярни събития в екип: Геокеширането засилва сътрудничеството
Стимул за служители и екипи
Събитие на служител
Зимен стимул: дейности вместо калории
Тренировки на открито с чудовища
Екипно събитие на открито - вдъхновение за отборен дух
Обучение на екип на открито: изграждане на салове
Обучение на открито - учебен ефект със силата на трима

Какви учебни и поведенчески цели преследвате с обучението си на открито?

Първият европейски център за обучение на открито

Първите европейски треньори на открито подкрепят компании и организации с високоефективни стимули на открито, отборни обучения на открито, обучения на открито и събития на открито. Осъзнаваме стратегическите цели на развитието на вашите служители, лидерството, организационното развитие и корпоративното развитие. С всяко обучение на открито ние вдъхновяваме, насърчаваме и развиваме вашите служители и мениджъри.

Основното ни постижение е разработването на оптималната концепция за обучение на открито. Всяко обучение на открито е индивидуално проектирано от нас въз основа на внимателен анализ на целта/действителността. Ние обединяваме и включваме всички мерки, необходими за промяна и преодоляване на целта/действителната разлика. Съответната концепция за обучение на открито е съобразена с вашите участници, разработена специално за вашата компания и координирана с вас. Ние вземаме предвид културата, средата, целите и стратегиите на вашата компания, както и специалното положение на участниците.

Нашите обучители на открито имат своята сигурност при трансфер, професионалната си широта, високите си социални умения и уменията си за изпълнение от многогодишен професионален опит в линейното управление на компании и от различни сложни проекти за обучение и консултации на открито. Ние ви съветваме обективно и безпристрастно и ви предоставяме целенасочени, икономически ефективни решения за вашето обучение на открито.