Понятие и формула за изчисление на коефициент на непълно работно време на здравните работници
Днес секторът на здравеопазването е един от онези, в които има недостиг на персонал. В тази връзка тази индустрия често практикува комбинация от служители на няколко длъжности в една и съща или различни институции. Поради това се повишава ефективността на работата на лечебните заведения и нивото на доходите на медицинските работници.
В полза на комбинацията е и графикът на смяна на лекарите. Това ви позволява да работите на други позиции в свободното си време от основната си работа. Необходимо е обаче да се вземат предвид спецификата на медицинските дейности, които налагат голяма отговорност на специалистите и изискват високо ниво на професионализъм от тях.
Този нормативен акт също така отбелязва видовете дейности, които не са свързани с непълно работно време. По отношение на здравните работници, те включват:
- Писане на литература, по-специално професионална;
- Платен опит, не редовно;
- Изпълнение на учебни дейности - до 300 часа годишно;
- Професионални консултации от лекари, професори и кандидати за медицински науки - до 300 часа годишно;
- Изпълнение на работа, свързана с управлението на катедри, факултети, следдипломна квалификация и др., Извършена по индивидуално споразумение между работодателя и специалист, който не е част от персонала на институцията.
Цялата друга работа, извършена от лекар в рамките на неговата длъжност, без регистрация на комбинация, се счита за извънреден труд и се заплаща по начина, предвиден в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателна рамка
Настоящото трудово законодателство разграничава два вида комбинации, които могат да се използват от служителите:
- Вътрешен - включва изпълнение на допълнителни задължения на друга длъжност в рамките на същото предприятие.
- Външни - извършва се чрез подписване на трудов договор с друг работодател в друга институция.
Основният нормативен акт, който регулира въпроси, свързани с непълно работно време, е Кодексът на труда на Руската федерация. Съответните разпоредби се съдържат в глава 44, както и в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изключение правят случаите, при които продължителността на половината от седмичната ставка е по-малка от 16 часа. В този случай здравните работници имат право да работят на непълно работно време в продължение на 16 часа седмично.
Нормите на действащото трудово законодателство не съдържат ограничения, свързани с броя на непълно работно време за работник. В тази връзка ръководителите на лечебни заведения имат нужда да определят нивото на персонала и натовареността. За това се изчислява коефициентът на комбинация от лекари.