Ползи срещу вноски ÉducÉpargne
26 септември 2016 г.
Подобно на много други работници, и вие мечтаете за пенсия без финансови грижи и имате много планове за този важен период от живота си. Знайте, че допълнителните пенсионни планове (SPP) представляват значителен актив за вас. Защо? Защото те ви осигуряват допълнителен източник на доходи, когато се пенсионирате и допълват различните основни държавни помощи, на които вече ще имате право. Какво е допълнителен пенсионен план? Institut de la statistique du Québec го определя като „договор, при който работодателят и, когато е приложимо, работникът се задължават да заплатят парична сума, която впоследствие ще бъде изплатена на работника под формата на пенсия за осигурителен стаж.“. Доходът от пенсиониране, който той осигурява, трябва да бъде доживотен, тоест трябва да се плаща доживотно. Има два вида SPP: планове с дефинирани доходи и планове с дефинирани вноски. Нека започнем с плана с дефинирани доходи.
ПОРТРЕТ НА ПЛАН ЗА ДЕФИНИРАНИ ПОЛЗИ
Малко история ... В Канада се появяват първите пенсионни планове с дефинирани доходи, наред с други, в банковия сектор и във федералното правителство. Днес в Канада има около 14 000 регистрирани планове. В публичния и парапубличния сектор и в частния сектор (големи компании) плановете с дефинирани доходи са били предпочитани от самото начало от работодателите и служителите. Всъщност плановете с дефинирани доходи все още са най-често срещаните. Сега да видим как изглежда този вид диета. Като пример вземете пенсионния план на Мишел, който се оттегля от преподаването на 63 години. След като работи 35 години като учител по физическо възпитание, Мишел вярва, че е дошъл моментът да мисли за себе си и да се отдаде на своята страст, ветроходство. В допълнение към доходите от държавни източници като пенсия за осигуряване за старост и пенсионен план в Квебек, той ще получава месечна пенсия за осигурителен стаж, която ще съответства на процент от заплатата на най-добрите му пет години работа.
| Допустима заплата | 60 000 долара |
| Години служба | 35 |
| Процент | 2% |
| Изчисляване на нормалната пенсия | 70% |
| Пенсионни доходи | 42 000 долара |
Мишел допринася за пенсионния си план през целия си професионален живот. Предимството на такъв план е, че работодателят е длъжен да прави вноски за своите служители. По този начин планът с дефинирани доходи изплаща на пенсионираните си членове пенсионни доходи, изчислени по формула, която отчита фактори като брой години трудов стаж и процент от заплатата. Следователно Мишел знаеше предварително размера на обезщетенията, които ще получи, когато му дойде времето да се откаже и да се отдаде на своята ветроходна лодка и пътуванията си.