Положението на служителите при спиране на работата „Covid-19“ се променя на 1 май - Издателство Франсис

Служителите в изключителен отпуск по болест, защото трябва да се грижат за детето си или защото са уязвими или дори споделят дома си с уязвим близък, ще преминат към схема за частична дейност от 1 май 2020 г.

спиране

Като част от превантивните мерки, насочени към ограничаване разпространението на Covid-19, правителството въведе a преустановяване на спирането на работа позволявайки на бенефициентите да получават безусловно и без период на изчакване дневни социалноосигурителни надбавки и допълнителни надбавки от работодателя. Първоначално предназначена за служители, подложени на мярка за изолация, изгонване или домашна издръжка, тази изключителна система е разширена за служители без възможност за работа от разстояние, които трябва да се грижат за децата си, които са обект на такава мярка в дома си и за служителите в риск: служители в 3 триместър на бременността, хора с ALD (вижте нашите новини от 26.03.2020 и 03.03.2020).

Второто изменение на закона за финансите за 2020 г. предвижда преминаване към частична дейност на някои от тези служители от 1 май 2020 г., при условие че регулаторният текст трябва да определи условията наприложение от тази мярка е публикуван в Официален вестник (Закон чл. 20, III).

Здравната застраховка обаче вече е направена подробности по тази мярка (ameli.fr 27-4-2020).

Кои са засегнатите служители ?

Служители по частното право, попадащи в обхвата на диета обща, селскостопанска схема или специална схема за социално осигуряване, които не могат да продължат да работят поради една от следните причини (Закон чл. 20, I):
- той е един от уязвими хора в риск от развитие на сериозна форма на инфекция с SARS-CoV-2 (вирус Covid-19), съгласно критерии, определени от нормативен текст (предстои да бъде публикуван);
- той споделя същия дом че един от тези уязвими хора;
- той е родител на дете на възраст под 16 години или лице с увреждане, което е обект на изолация, изгонване или мярка за домашна грижа.

За отбелязване: Разбира се, хора с Covid-19 остават покрити за болестта.

Определението на характеристиките на уязвими хора създаването на риск от развитие на сериозна форма на инфекция с вируса може да бъде отстранено със заповед на министъра, отговарящ за здравето. Този текст трябва да възобнови списъка, създаден след становището на Висшия съвет за обществено здраве на 14 март 2020 г. и предаден от Cnam на 17 март. Това би засегнало особено служителите, които са бременни в третия триместър на бременността и служителите, наблюдавани за дългосрочно заболяване (сърдечна недостатъчност, диабет, множествена склероза, ХИВ, злокачествен тумор и др .: вижте нашите новини от 26.03.2020 г.) . Според доклада на Сената този текст би дал правно основание на този списък (Сенаторски доклад № 406).

Преминаването към частична дейност не се отнася самоосигуряващ се, на незаплатени земеделски работници, на художници автори, на стажанти професионално обучение и лидери компания под общ режим (ameli.fr 27-4-2020).

Какви условия и какво обезщетение ?

Служителите, попадащи в една от горепосочените категории, получават компенсация за частичната дейност от 1 май, независимо от положението на техния работодател в това отношение. По този начин те се възползват от схемата за частична дейност, дори ако компанията, която ги наема, не я използва за останалата част от персонала (Закон, чл. 20, II).

Компенсацията за засегнатите се извършва в рамките на унизителни условия определени в контекста на епидемията.

Подобно на всеки служител в частична дейност, съответните служители получават от своя работодател a обезщетение на час, като се уточнява, че това не може да се комбинира с дневната социалноосигурителна помощ, нито с допълнителната дневна помощ от работодателя, предвидена в случай на отпуск по болест. В замяна работодателят се възползва от a разпределяне платено от държавата (Закон чл. 20, II).

Като напомняне, схемата за частична безработица понастоящем осигурява на своите бенефициенти компенсация до 70% от брутната заплата (приблизително 84% от нетната заплата) или 100% от заплатата на служителите, изплатени на минималната работна заплата (вижте нашите новини от 31/03/2020).

За отбелязване: Следователно съответните служители, попадащи в общата схема, ще бъдат обект на a намаляване на компенсацията тъй като обезщетението за болест (IJSS и добавка от работодателя) им осигурява 90% от брутната им заплата до 30 април 2020 г. (Указ 2020-434 от 16-4-2020 г.).

Имайте предвид, че за разлика от отпуските по болест, периодите на частична активност се вземат предвид при изчисляването на правото платена ваканция (Работа C. чл. R 5122).

Относно служители в отпуск по болест за отглеждане на деца, работодателят вече не трябва да ги декларира на сайта declare.ameli.fr от 1 май. Той трябва да направи ранен доклад за възобновяване на дейността чрез DSN за текущи прекъсвания на тази дата и искане за частична дейност на специалния правителствен сайт: activitepartielle.emploi.gouv.fr.

За служители в състояние на уязвимост и техните близки, те са помолени да предоставят на работодателя си удостоверение за изолация, което ще им бъде изпратено от здравното осигуряване или съставено от градски лекар, при условие че работодателят направи доклад за ранно възобновяване на дейността и да направи частично декларация за дейност при същите условия, както по-горе (ameli.fr 27-4-2020).

За колко дълго ?

Тази мярка се прилага от 1 май 2020 г. независимо от датата на започване на спирането на работата (Закон чл. 20, III).

По този начин служителите, компенсирани за отпуска си по болест, продължават да бъдат компенсирани до 30 април 2020 г. и преминават към схемата за частична дейност от 1 май.

Служителите, които попадат в една от съответните категории след тази дата, ще влязат директно в схемата за частична дейност.