Покрит принос за осигуряване, условия за освобождаване - Eovi Mcd взаимно

Дружеството има задължението да предвиди колективно пенсионно осигуряване за своите ръководители, но може да предложи и допълнително пенсионно осигуряване, предназначено за някои или всички свои служители. Но кой трябва да плаща вноските? Дават ли право на освобождаване за компаниите? Какви са ползите за служителите ?

условия

Плащане на вноски

За да се възползва от застрахователна застраховка, всяко осигурено лице трябва да плаща вноски, плащани на редовни интервали. Като част от индивидуален застрахователен договор, осигуреното лице логично плаща вноските. Но какво се случва в контекста на колективно застраховане? В зависимост от естеството на договора, задължителен или допълващ, юридическите или физическите лица, отговорни за вноски, се променят.

За задължителен рамков пенсионен план

Рамковата пенсия се финансира изключително от работодателя, с размер на вноската, определен на 1,50% от долната категория на заплатите (категория А), в рамките на тавана на социалното осигуряване.

За друг групов план

Като част от колективен пенсионен план, който следователно се прилага за всички служители (с изключение на конкретни случаи), работодателят е длъжен да плати поне 50% от размера на вноските. След това останалата част се поема от служителя. Работодателят обаче може да поеме инициативата да изплати целия или част от този оставащ процент.

Членството в колективна застрахователна схема може да бъде обхванато от колективен трудов договор или споразумение на ниво професионален клон или компания. Тогава условията за поемане на вноски могат да бъдат посочени в споразумението или в споразумението, при условие че делът на работодателя възлиза на поне 50%.

Социално-икономическият комитет (CSE), който обединява представителните органи на работниците и служителите, също може да участва по желание в плащането на колективни вноски за осигурителен фонд.