Появата на служител на работа в нетрезво състояние
Обучение на охранители 4,5,6 клас
Как да поправим появата на служител на работа в нетрезво състояние и да го привлечем към дисциплинарна отговорност.
Какво да направя, ако служител дойде на работа пиян
Ако служител дойде на работа пиян или вече е „набрал“ на работното място, това не може да бъде оставено на случайността. Той не само дава лош пример за другите, но също така може да причини сериозни проблеми: да наруши материалните ценности, да осакати някого или да се осакати. Трябва да реагирате бързо, докато служителят, първо, не е направил нещата, и второ, не е отрезвил. Кодексът на труда позволява на работодателя да уволни служител дори за еднократно явяване на работа в нетрезво състояние, тъй като това е грубо нарушение на трудовите задължения (алинея "б" от точка 6, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Нека да видим как да го направим правилно.
Какво е пиянството в работата
Внимание! Само бременна жена не може да бъде уволнена заради пиянство (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нека да видим как да постъпим, за да направим уволнението безупречно.
Оправяме интоксикацията
Съвети
По-добре е да придружите пиян работник до медицинско заведение за преглед. Това трябва да се направи възможно най-бързо. В някои случаи признаците на интоксикация могат да изчезнат в рамките на няколко часа след прием на алкохол;
Забележка.
Можете също така да бъдете уволнени за това, че сте се появили на работа, докато сте под въздействието на наркотици. Но ако в някои случаи, ако служителят откаже да се подложи на медицински преглед, работодателят може да докаже алкохолното опиянение на служителя по различен начин (чрез съставяне на акт въз основа на свидетелски показания), тогава на практика е възможно да бъде уволнен за явяване на работа в състояние на наркотично опиянение само ако има протокол за медицински преглед. В крайна сметка само специалист може точно да определи, че това е наркотична интоксикация;
(или) е трезвен, има функционални нарушения, които изискват отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.
Предупреждаваме управителя.
Не можете да уволните служител за пиянство, ако протоколът за медицински преглед гласи:
(или) "трезвен, няма признаци на консумация на алкохол";
(или) „фактът на консумация на алкохол е установен, не са установени признаци на интоксикация“;