Пояснения относно намаляването на броя или персонала на служителите
Не е изключена ситуацията, когато служител по време на периода на работа може да бъде съкратен. Ако е възникнала такава ситуация, служителят трябва да знае правата си, във връзка с което обясняваме нормите на действащото законодателство, уреждащи въпроси, свързани с намаляването на броя или персонала на служителите.
С намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач, трудовият договор със служител се прекратява на основание параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнение на основание, предвидено в параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е позволено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, отчитайки здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Когато броят или персоналът на работниците намаляват, приоритетното право да останат на работа се дава на работници с по-висока производителност на труда и квалификация.
При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейството - в присъствието на двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е постоянен и основен източник на поминък за тях); лица, в семейството на които няма други работници с независими доходи; служители, които са получили трудова травма или професионално заболяване, докато са работили за този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които усъвършенстват уменията си по посока на работодателя на работното място.
Служителите се уведомяват за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението. За служители, сключили трудов договор за срок до два месеца, поне три календарни дни предварително. По отношение на работниците, заети на сезонна работа, не по-малко от седем календарни дни (членове 180, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Уволнението на служител въз основа на намаляване на броя или персонала по време на временната му неработоспособност и по време на почивка не е разрешено (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Също така не е разрешено да се прекратява трудов договор въз основа на намаляване на броя или персонала с жена, която има дете на възраст под три години, с самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под осемнадесет години, или непълнолетно дете - дете на възраст под четиринадесет години, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият изхранвач на дете с увреждане под осемнадесет години или единственият издръжка на дете под тригодишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (другият законен представител на детето) не е в трудово правоотношение (чл. 261 от Кодекса на рудите на Руската федерация).