Поискайте промяна в работното време

Графикът на работа

Във Франция законното работно време е определено на 35 часа седмично за всички компании, независимо от техния размер (член L3121-10 от Кодекса на труда). Колективният или фирмен договор обаче може да предвижда разпределение, по-голямо от седмицата, за максимален период от 3 години, ако дейността на компанията го оправдава.

работното

Нормалната квота от 35 часа седмично е за действително работно време, т.е. времето, през което служителят е на разположение на работодателя, поради това почивките се приравняват на действителната работа.

От друга страна, те не се считат за действително работно време, с изключение на по-благоприятните договорни разпоредби, времето за хранене, времето за обличане и събличане или обичайното време за пътуване до дома му до работното му място. Периодичните наказателни плащания ще бъдат приравнени на действителната работа само за действителните периоди на интервенция, като останалата част е предмет на финансова компенсация и компенсаторна почивка.

Разпределение на работното време

Разпределението на работното време на служителя се определя от работодателя в рамките на законовите и договорните разпоредби. Това не е съществен елемент на договора, освен ако часовете не са посочени в договора.

Следователно при липса на конкретни графици в договора работодателят може сменете работното време на служителя за правилното функциониране на компанията без неговото съгласие, освен ако новите часове явно нарушават неговата поверителност. Работодателят няма да може да наложи промяна от непрекъснат към прекъснат график или от дневна към нощна работа и обратно. Нощната работа се счита за работно време между 21:00 и 6:00 ч.

За да определи часовете на служителя, работодателят трябва да вземе предвид седмичната почивка от 24 последователни часа и дневната почивка от поне 11 часа. Освен ако няма изключение от инспекцията по труда, максималното работно време е 10 часа на ден и 48 часа на седмица, без да може да надвишава средно 44 часа в продължение на 12 последователни седмици. Освен ако няма споразумение за промяна на работното време, всеки час, отработен след 35-ия час, се счита за час извънреден труд (член L3121-28 от Кодекса на труда).