Погледът на; адвокат за работното време какво трябва да знаете
Aurélie Roche, адвокат, се връща за Хорокварц относно законодателството за работното време.
Законовата продължителност на работното време е определена на 35 часа седмично.
В резултат, с изключение на едностранно решение на работодателя, предвиждащо многоседмична рамка (в рамките на 4 до 9 седмици в зависимост от размера на компанията) или чрез колективен договор, предвиждащ многоседмична или годишна рамка на работно време [1],
- всеки отработен час след тази законова продължителност от 35 часа/седмица представлява допълнителен час.
- "нормалната" рамка за разпределение на работното време е седмично.
- Колективен график (и)
В рамките на тази седмична рамка работодателят по принцип е свободен да определя и изменя работния график и организацията на работното време [2], без да се налага да получи предварителното съгласие на служителя.
Декрети, издадени за всеки клон на дейност [3], обаче определят общата рамка за разпределение на работното време и по същество предвиждат три форми на разпределение на законно седмично работно време:
- Равномерно разпределение за пет дни с два дни седмична почивка;
- Равномерно разпределение през шестте работни дни от седмицата,
- Неравномерно разпределение през шестте работни дни от седмицата с максимум осем часа на работен ден и предоставяне на половин ден почивка (т.е. ден и половина почивка седмично).
Без да нарушава тази регулаторна рамка, работодателят може едностранно да определи, след консултация с представители на персонала, колективния график, приложим в компанията и разпределението му през седмицата.
Този график може да е различен в зависимост от предприятието, отдела или категорията на служителя. Следователно може да има няколко колективни графика, които са в сила едновременно в компанията.
Трябва да се отбележи, че колективният график, определен от работодателя, може напълно да надвишава законното работно време от 35 часа на седмица [4], без да надвишава максималното седмично работно време.
- Индивидуални графици
Работодателят може „по искане на определени служители“ да създаде система от индивидуализирани графици, след съгласие на социално-икономическия комитет. [5]
Във фирми, които нямат представител на персонала, инспекторът по труда разрешава прилагането на индивидуализирани графици.
Използването на индивидуализирани графици е особено подходящо, когато:
- Компанията практикува система от променливо работно време и създава фиксирани слотове, съответстващи на задължителните часове за присъствие и гъвкави слотове, през които служителите могат да избират часовете си на пристигане и заминаване;
- Задълженията на служителите или условията за упражняване на тяхната дейност предполагат известна свобода в организацията на работното време (пътуващи служители или тези, чиято работа се извършва предимно извън компанията), позволявайки им да определят точния час на начало и край на работния ден.