Поетапно пенсиониране - финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Поетапното пенсиониране позволява на служителите от 60-годишна възраст да получават част от пенсионирането си от общата схема или от съгласувана схема (селскостопански работници, занаятчии, търговци), като същевременно продължават да работят на непълно работно време.
Служители от частния сектор: прогресивно пенсиониране
Поетапното пенсиониране се прилага за общата схема, управлявана от Националния фонд за старост, както и за допълнителните схеми за всички служители (Arrco) и управленски служители (Agirc). Това устройство се отнася и за притежателите на полици на съгласувани планове (селскостопански служители, занаятчии, търговци).
Реформата от януари 2014г
Законът от 20 януари 2014 г., гарантиращ бъдещето и справедливостта на пенсионната система, допълнен с указ от 16 декември 2014 г., облекчи условията за прилагане на устройството: намаляване на възрастта (60 години вместо 62 години), за да се възползвате от поетапно пенсиониране, като се вземат предвид валидираните тримесечия във всички пенсионни планове, изменение на частта от изплатената пенсия. Новите разпоредби се прилагат за поетапно пенсиониране, влизащо в сила от 1 януари 2015 г.
Условията, които трябва да бъдат изпълнени
За да се възползвате от поетапно пенсиониране, трябва:
Постигнали са законната пенсионна възраст за своето поколение, намалена с две години, без да могат да бъдат на възраст под 60 години. За застрахованите лица, родени през 1955 г. или по-късно, законната възраст е 62 години. Следователно те могат да поискат постепенно пенсиониране от 60-те си години. Преди реформата от 2014 г. трябваше да сте достигнали законната възраст за пенсиониране (62 години);
Обосновете поне 150 валидирани тримесечия във всички задължителни пенсионни планове, дори специални режими (обществена служба или други). Преди реформата от 2014 г. бяха взети предвид само тримесечията, валидирани в схемите, които прилагат прогресивно пенсиониране;
Упражнявайте една или повече дейности на непълен работен ден с продължителност между 40% и 80% законовото или договорното работно време, приложимо в съответната компания или фирми или в съответната професия.
Служителят, който отговаря на тези условия, трябва да получи съгласието на работодателя си да работи на непълно работно време.
Изключени са на прогресивната пенсионна система:
- служители в управлението на определен ден;
- куриерски представители (VRP), с някои изключения;
- хора, които нямат статут на служител (корпоративни служители, директори на компании);
- занаятчийски таксита, свързани с доброволно осигуряване.
Подайте заявка за поетапно пенсиониране
За да се възползва от прогресивното пенсиониране, служителят трябва да изпрати искане за постепенно пенсиониране до своя пенсионен фонд, като изпрати попълнен формуляр за искане. Той също трябва да накара работодателя си или работодателите да попълнят прогресивно пенсионно удостоверение. Той трябва да върне тези различни документи, с допълнителни подкрепящи документи, в своя пенсионен фонд.
Размерът на пенсията
Размерът на прогресивната пенсия за старост е временно фиксиран. Изчислява се въз основа на:
- пенсионни права, придобити в последния ден от календарното тримесечие, предхождащо датата на постепенното пенсиониране (31 март, 30 юни, 30 септември или 13 декември);
- продължителността на непълно работно време (или дейности).
В случай на липсващи четвърти, за да се възползвате от пълна пенсия (50%), приложената отстъпка не трябва да надвишава 25%.