Подробности за прилагането на Професионалната профилактична сметка от социалното осигуряване

социалното

Преобразуването на C3P в C2P

Той произтича от Закона за труда, който реформира трудолюбието в работата. След това от 1 януари 2018 г. промяната на името на устройството влиза в сила. Целта обаче остава същата - да може да се получи ранно пенсиониране, да се премине от редовно на непълно работно време или да се получи помощ за финансиране на обучение за професионална преквалификация.

Еволюцията на броя на критериите:

След реформата за C2P все още се вземат предвид само 6 критерия от 10-те съществуващи по-рано.

Вече са изключени:

- излагане на напрегнати пози,
- излагане на механични вибрации,
- излагане и на химически опасности
- носене на тежки товари.

Те обаче продължават да се вземат предвид, ако са една от признатите причини за професионални заболявания и процент на трайна инвалидност над 10% .

Модифицираният режим на финансиране и използване

Отсега нататък социалното осигуряване финансира този C2P чрез клона за злополуки на работното място.