Подробности за извънредния труд на изпитателния режим и преглед на съдебната практика през 2019 2020 г.
През 2019 г. режимът на изпитателен срок за извънреден труд все още беше предмет на значителни съдебни спорове, независимо дали пред съдиите или пред Касационния съд.
Касационният съд отново се намеси в неотдавнашно решение от 18 март 2020 г., за да изясни този специфичен изпитателен режим.
1) Каква доказателствена тежест по отношение на извънреден труд и работно време ?
Съгласно член L.3171-4 от Кодекса на труда " В случай на спор, свързан със съществуването или броя на завършените часове работа, работодателят предоставя на съдията елементи, които могат да обосноват действително отработените часове от служителя.
С оглед на тези елементи и тези, предоставени от служителя в подкрепа на неговото искане, съдията формира убеждението си, след като е разпоредил, ако е необходимо, всички разследващи действия, които счита за полезни. "
След решение от 25 февруари 2004 г. [1], Касационният съд уточни, че по отношение на отработените часове, тежестта на доказване " не е конкретно отговорност на никоя от страните ", Като добавим, че първоначално принадлежи на служителя" да подкрепя "неговото искане.
Оттогава тази съдебна практика се възприема систематично по въпроси, свързани с извънреден труд или работно време.
Терминологията, използвана от Касационния съд, обаче понякога е била източник на тълкуване от съдиите.
По този начин и редовно Касационният съд бе приканван да отменя решенията по обжалване, след като отбеляза, че съдиите от първостепенното производство са възложили тежестта на доказване само на служителя [2] .
За да сложи край на това объркване, Касационният съд промени терминологията си, като замени термина „ презентация "Към това на" шортиране „В своето решение от 18 март 2020 г., № 18-10919 [3] .
Отсега нататък служителят трябва " да представи в подкрепа на искането си достатъчно точна информация за неплатените часове, за които твърди, че е работил ".
Следователно изпитателният режим разграничава два етапа: