Подравняване на; начална възраст между публични и частни планове

Законната възраст за пенсиониране (или минимална възраст за пенсиониране) е възрастта, от която служителят има право (а не задължение) да поиска да се пенсионира и следователно да поиска пенсиониране.

Във Франция за служителите в частния сектор, както и за държавните служители в категорията на заседналите (без да представлява особен риск или изключителна умора), понастоящем тази правна възраст е определена на 62 години за хората, родени след 1 януари 1955 г.

За осигурен, роден в:

Минимална възраст за пенсиониране

60 години и 4 месеца

60 години и 9 месеца

61 години и 2 месеца

61 години и 7 месеца

За държавните служители в активната категория рисковете, свързани с работата, оказват влияние върху възрастта, която е определена на 57 години за хората, родени след 1960 г.

За активен държавен служител, роден в:

Минимална възраст за пенсиониране

55 години и 4 месеца

55 години и 9 месеца

56 години и 2 месеца

56 години и 7 месеца

Как работи ?

Законната възраст представлява минималната възраст за пенсиониране. Постигането на тази законна възраст обаче не означава автоматично получаване на пълна пенсия за осигурителен стаж. Всъщност, за да се възползва от пенсия с пълна ставка, пенсионерът трябва да е допринесъл необходимия брой тримесечия, определен от закона (вж. Лист „период на вноски“). Този брой четвърти зависи от датата на раждане на индивида: той варира от 160 четвърти (за родените през 1948 г. или преди) до 172 четвърти (за родените през 1973 г. или по-късно). Ако пенсионерът не отговаря на тези критерии, той или тя е изправен пред наказание за намаляване и не се възползва от пълното пенсиониране. Изключението се отнася до хора, които на възраст над 67 години не са допринесли необходимия брой тримесечия: те ще могат да се пенсионират без наказание за намаляване, тъй като са достигнали максималната възраст за пенсиониране. Тази максимална възраст се увеличи от 65 на 67 след пенсионната реформа от 2010 г.

---