Подновяване на периода на; тествайте 5-те условия, които трябва да бъдат изпълнени

Нито работодателят, нито работникът или служителят не могат да подновят изпитателен срок, както сметнат за добре, дори и двамата да са съгласни. Наистина има няколко правни условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да може да се повтори тест. Знаейки, че в случай на грешка наемането ще бъде окончателно.

Разширеното браншово споразумение трябва да позволява подновяване

Съгласието за подновяване на пробния период не е достатъчно. Подновяването също трябва да бъде разрешено от колективния трудов договор и да бъде удължено.
И така, това е първото нещо, което трябва да проверите, преди да помислите за повторен тест: разрешено ли е или забранено в компанията? Ако възможността за подновяване не е предвидена в разширено споразумение за клон, не е необходимо да се стига по-далеч: не е възможно валидно подновяване на пробен период, дори ако е предвидено в трудовия договор.

Подновяването на пробния период трябва да бъде предвидено в трудовия договор

Въпреки че не можете без колективното си споразумение за подновяване на изпитателен срок, нито можете да разчитате само на него. Всъщност фактът на подновяване на пробен период трябва да е бил планиран предварително. Следователно тази опция за подновяване трябва да бъде вписана в писмена форма в трудовия договор или в писмо за ангажимент, дори ако колективният договор го разрешава.

Служителят също трябва да одобри подновяването

Дори ако служителят е приел, че възможността за подновяване се появява в трудовия му договор, той все пак трябва да даде съгласието си преди края на първоначалния изпитателен период. И бъдете внимателни, ако той мълчи или съгласието му е двузначно, не работи. Например: фактът, че той подписва писмо, предвиждащо подновяването, не е достатъчен, за да докаже съгласието си.

---