Подкрепа за хранене по време на работа - по този начин се облага по-изгодно

Може ли работодателят да реши да не изчислява надбавката за хранене като заплата, а да изчислява данъка, вноските и т.н. съгласно правилата за заплати въз основа на общия размер на месечната надбавка за съответните работници и след това да добавя получените суми към текущата ежемесечно към данъчната тежест и вноската върху заплатите и декларира и плаща тази сума? - попита читателят на данъкоплатците. Отговори Imréné Surányi, дипломиран икономист.

Въпросът конкретно гласи: "От 2019 г. надбавката на работодателя за хранене на работното място ще се облага като заплата. На тази основа може ли работодателят да реши да не отчита надбавката, а като общия размер на месечната надбавка за работниците изчислете данъка, вноската, соко и след това добавете получените суми по вид данък към данъчната тежест и вноската за текущата месечна заплата и декларирайте и изплатете тази сума на данъчния орган? както и размера на данъка, вноските и soccho се изчислява индивидуално въз основа на правилата за заплатите на месечна база. "

ОТГОВОР ОТ НАШИЯ ЕКСПЕРТ:

Надбавката на работодателя за хранене на работното място (това може да е ваучер за хранене) трябва да се отчита съгласно правилата за данъци и вноски за заплати, но не трябва да се третира като заплата (вж. Ръководство за попълване на декларацията от 1908 г .: ред 304).

---