Подходяща за семейства компания за електроника ACD Group
Чрез мерки за насърчаване на семействата, като гъвкаво работно време, насърчаване на жени, корпоративни придобивки и т.н., ще намерите здравословен баланс между професионалния и личния живот при нас. Представяме някои мерки - от гледна точка на нашите служители.
Върнете се на работа след дълга семейна почивка
Симон Мендлър
След като учих бизнес администрация в Университета за приложни науки в Мюнхен и заемах няколко позиции у нас и в чужбина, семейният проект беше моят основен приоритет. Три деца и няколко години по-късно планирах завръщането си на работа.
Целта ми беше взискателна работа в отдела за човешки ресурси във компания, с чиито продукти и фирмена етика мога да се идентифицирам напълно. Степента на гъвкавост в работното време и лесният достъп до работното място също са съществени аспекти за мен като майка.
Така че ACD попадна във фокуса ми. Малко след това в ACD Elektronik GmbH беше обявена длъжността „служител на непълно работно време“.
Работя на тази позиция в ACD от септември 2016 г. В екипа с колегата си Ингеборг Бройтигам се справям с всички задачи, свързани с заетостта, развитието и подкрепата на служителите на ACD. Освен това съм обучител на чиракуването като индустриален чиновник. Моето седмично работно време вече е 25 часа.
Поради широкия набор от задачи работата ми е изключително разнообразна и интересна. Фирмата и отделните процеси са много добре организирани и структурирани. Особено ценя приятелската работна атмосфера и приятелското взаимодействие помежду си. Плоските йерархии в комбинация с ясни структури също улесниха влизането ми в компанията. Очакванията ми бяха напълно оправдани.
Радвам се, че колегите ме посрещнаха толкова добре. Благодарен съм за доверието, което началниците ми оказаха от самото начало, за развитието и възможностите за развитие, които ми се предлагаха, и подкрепата на началниците, колегите и семейството ми.
Като цяло съм много щастлив, че завръщането ми на работа беше толкова лесно.
Когато бъде обявено следващото поколение ...
Ингеборг младоженец
Ингеборг Бройтигам е в ACD Elektronik GmbH от 1998 г. След единадесет години служба, в края на 2009 г. бяха обявени новодошлите.
През август 2010 г. дойде времето и малката ми дъщеря Лена видя бял свят. Голям, но много хубав преломен момент в живота ми.
Винаги ми беше ясно, че искам да се върна на работа възможно най-скоро. След една година родителски отпуск, ACD ми предложи възможността да заема 50% позиция. И така от 2011 г. се върнах в професионалния живот.
Със смяната на ръководството през 2012 г. зоната ми на отговорност също се промени напълно и се озовах в отдела за човешки ресурси. Голямо предизвикателство: успях да помогна за създаването на този отдел и да въведа различни процеси.
Дъщеря ми Лена вече е на шест години и увеличих работното си време до 75%.
През септември 2016 г. заемах и длъжността заместник-ръководител на администрацията. Което беше чудесна възможност и още едно предизвикателство за мен.
И вие като майка на непълно работно време имате възможност да напреднете в професионалния си живот и да постигнете нещо. С ентусиазъм и наслада от работата, както и подходящата подкрепа от семейството и началниците, работата, семейството и децата могат да се комбинират - дори и да не винаги е лесно.
Като майка се чувствам комфортно в работата си и мога да насърча други майки да следват същия път.
Бих искал да използвам възможността да благодаря отново на ACD Elektronik GmbH, че ме подкрепи в тази стъпка и ми предложи страхотни възможности за по-нататъшно развитие.
Когато бъде обявено следващото поколение ...
Синди Уолтър
Синди Уолтър е в ACD Elektronik GmbH от 2013 г. Отначало тя работеше във вътрешни продажби; по-късно тя премина към полевата служба. Три години по-късно беше обявено следващото поколение.
В допълнение към радостните очаквания за бебето, първоначално имаше известна загриженост относно бъдещата ми професионална кариера. Винаги ми беше ясно, че семейството и работата могат много добре да се комбинират. Не исках да изляза и така заедно с екипа по продажбите и управлението намерихме страхотно споразумение. Като бъдеща майка ACD ми даде много силна подкрепа. Беше страхотно, че както продажбите, така и управлението изоставаха на 100% от мен. Без това настаняване ситуацията, каквато е днес, не би била възможна.
Така се случи, че всъщност никога не съм си отишъл: Дъщеря ни Ени се роди на 5 януари 2016 г. и след седмица и половина вече прочетох и отговорих на първите имейли. Това понякога беше възможно, защото Ени спеше много и дълго през деня, а също и през нощта и улесни старта много за трима от нас. Така е останало и до днес: По време на приблизително двучасовото време за сън сутрин и следобед може да се работи много. Моите колеги - особено екипът за вътрешни продажби - бяха и са голяма подкрепа, която ме освободи от много организационна и административна работа. Така че успях да се концентрирам основно върху контакта с клиентите.
В началото бях осмиван от мнозина заради плановете ми да „остана на работа“, което със сигурност ме накара да се чудя много. За съжаление негативните мисли и съмнения са грешните спътници. Те само се възпрепятстват и разтриват семейството и особено детето. Мисля, че е важно да намерим правилния баланс, така че никой да не бъде изоставен. Имах опит, че ако искате да съчетаете семейството и работата, можете да го направите с много положителна енергия. И разбира се с много подкрепа от семейството, колегите и ръководството.
Изводът е, че мога само да насърча всички жени и млади семейства да предприемат подобна стъпка. Страхотно е да си майка и работа!