Поддръжка на работодател за коронавирус и спиране на работата без период на изчакване LegiSocial

Указ, публикуван в ОВ от 5/03/2020 г., потвърждава, че за съответствие с унизителния режим на IJSS издръжката на работодателя трябва да се извършва без прилагане на период на изчакване за същия период.

поддръжка

Обобщение

  • Напомняне за последните ни публикации
  • Разпоредбите на декрета, публикуван в ОВ от 5/03/2020
  • Издръжка на работодателя без недостатъци
  • Влизане в сила
  • Съответен период
  • Обобщение
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Напомняне на последните ни публикации ¶

Нашите новини от 19.02.2020 г .:

Коронавирусът и правото на IJSS: с декрет се установяват унизителни правила

Декрет от 31.01.2020 г., публикуван в Официален вестник от 1 февруари, потвърждава възможността за дерогация от условията за придобиване на право и период на изчакване в полза на дневните надбавки за болест на хора, изложени на коронавирус.

Нашите новини от 02.03.2020 г .:

Коронавирус и право на IJSS: циркуляр от CNAM предоставя подробности

В сила са освобождаванията от правото на IJSS и периода на изчакване за хора, изложени на коронавирус. Циркуляр на CNAM предоставя важни подробности, по-специално относно родителите на изложени деца.

Разпоредбите на декрета, публикуван в ОВ от 5.03.2020 г. ¶

Издръжка на работодателя без недостатъци ¶

Член 1 от Указ № 2020-493 от 4 март 2020 г. потвърждава, че:

Чрез дерогация от член D 1226-3, втора алинея от Кодекса на труда, допълнителната помощ се изплаща от работодателя от 1-ия ден на спирането.

Влизане в сила ¶

Разпоредбите на този указ се прилагат от датата на влизане в сила на този указ, а именно 5 март 2020 г. (указът посочва „Влизане в сила: текстът влиза в сила незабавно“).

Съответен период ¶

Тези унизителни разпоредби се прилагат в срока, предвиден в член 3 от Указ № 2020-193 от 31 януари 2020 г., т.е. за период от 2 месеца.

Член D1226-3

Изменено с Указ № 2008-716 от 18 юли 2008 г. - чл. 2

По време на всяко спиране на работата периодите на компенсация текат от първия ден на отсъствието, ако това е резултат от трудова злополука или професионална болест, с изключение на случайни пътувания до работното място.

Във всички останали случаи обаче периодът на компенсация надхвърля седем дни отсъствие.

Член L1226-1

Изменено със ЗАКОН № 2015-1702 от 21 декември 2015 г. - чл. 63

Всеки служител с една година трудов стаж във фирмата се ползва, в случай на отсъствие от работа, оправдано от неработоспособност в резултат на заболяване или злополука, установено от медицинско свидетелство и последващи действия, ако е необходимо, от допълнителна надбавка към дневната надбавка, предвидена в член L. 321-1 от Кодекса за социално осигуряване, при условие че:

1 ° Да оправдае тази неработоспособност в рамките на четиридесет и осем часа, освен ако служителят е едно от лицата, посочени в член L. 169-1 от Кодекса за социално осигуряване;

2 ° Да бъдат покрити от социална сигурност;

3 ° Да се ​​лекува на френска територия или в някоя от останалите държави-членки на Европейската общност или в някоя от другите държави, страни по споразумението за Европейското икономическо пространство.

Тези разпоредби не се прилагат за служители, работещи у дома, сезонни служители, периодично наети служители и временно наети служители.