Подаване на интервю за набиране на персонал Портал за държавна служба
Предупредително съобщение
Интервю за набиране на персонал е диалог, чрез който кандидатът ще се опита да убеди вербовчика в интереса на неговата кандидатура. Релационната ситуация между участниците в интервюто трябва да бъде интерактивна и динамична, като същевременно се избягват премествания или дебати на вредни идеи. Останете възможно най-много в професионалната сфера.
Преди интервюто, подготовката е от съществено значение
► получаване на точна информация за приемната служба, контекста и професионалната среда на длъжността
► познавайте се добре: овладейте всички елементи, посочени в автобиографията и изпратеното мотивационно писмо, подгответе презентацията на професионалната си кариера, предвидете вероятните въпроси на вербовчика.
► пристигнете на интервюто при добри условия (бъдете удобни в избраното облекло и бъдете точни, бъдете естествени)
По време на интервюто
► вербовчикът определя рамката, продължителността на интервюто, ролята му в процедурата и желаните цели, също така представя длъжността и отдела.
► кандидатът трябва да се стреми да постави вербовчика в ситуация на слушане и диалог по отношение на професионалния опит и предлаганите умения.
► взаимна оценка между вербовчик и кандидат
Представяне на професионална кариера
Представянето на професионалната кариера трябва да бъде изградено около една обща нишка, която ще даде по-голяма достоверност на презентацията. Имайте предвид, че е важно представянето на професионалната кариера да се адаптира към желаната позиция.