Почивка между работа
Отсъствие по време на работно време Въпрос
Уважаеми експерт! Ще се свържем с вас със следните въпроси: 1. Ако работодателят, с подразбиращо се поведение, позволи на служителите си да отидат в частен офис или погребение или дори магазин в работно време 1-1 и при тях се случи инцидент по време на това време, (брои ли се за трудова злополука или не)? 2. Трябва ли да бъде записан такъв случай 1-1, ако работодателят не го приспада от работното време на служителя? 3. Различни ли са горните разпоредби (ако има такива) за фиксирано и гъвкаво работно време? Благодаря Ви предварително за отговора.
Въпрос на случаен работник
Уважаеми експерт! В случай на наемане на случайни работници се използва (образец) опростен трудов договор. Служителите работят от 11 до 20 часа, с 45-минутна почивка. В този случай, как да отбележим прекъсването между работните места в опростения трудов договор? Трябва ли да се въведат действително отработените часове и да се въведе отделно почивката между работата, или действително прекараното време да се напише, но да се плаща за 8 часа 15 минути? 15 минути броят ли се за извънреден труд в този случай? Очаквам вашия любезен отговор, благодаря.
Споразумение за неконкуренция, работна почивка Въпрос
Уважаеми експерт! Бих искал вашата помощ със следното относно заплатите на служител: В случай, че почивката не е част от работното време, работното време започва в 08:00, работното време приключва в 16:00, броят отработени часове и отчетени: 7 часа 40 минути. Служителят работи според указанията всеки работен ден. Колко часа отпуск трябва да преброите? (7 часа 40 минути или 8 часа?). Споразумение за неконкуриране: Въз основа на трудовия договор на служителя се плаща всеки месец едновременно със заплатата, в допълнение към заплатата, 1/3 от текущата лична основна заплата съгласно закона под заглавието на -конкурентно споразумение. Въпросът ми е дали споразумението за неконкуренция, изплатено въз основа на горепосоченото, представлява плащане от характер на заплата, така че подлежи ли на задължението за плащане на вноски и ДДС? Благодаря на Imréné Szombati
Работна времева рамка - работна почивка Въпрос
Уважаеми експерт! В нашата компания работят един основен служител на тримесечна база, средно 4 часа на ден (работна времева рамка). В случай на останалите служители - 40 часа седмично - 30-минутната междудневна почивка не се брои за работното време (30 минути след 6 часа работа), не се заплаща, така че удържаме половин час от ежедневното работно време. Смятаме ли, че за работник в работно време, ако работи повече от 6 часа на ден, той също трябва да удържа половин час? Ако сте работили повече от необходимата среднодневна продължителност от 4 часа през тримесечието, можете ли, ако е уговорено, да приемете извънреден труд като почивен ден на по-късна дата или ние сме длъжни да му платим 50% добавка към заплатата? Подходяща ли е следната формулировка в информацията за нашия работодател, приложена към трудовия договор: „Продължителността на почивката между работа е 30 минути за присъствие от 6 часа на ден и по-малко от 9 часа, 45 минути за присъствие над 9 часа на ден (30 минути, 15 минути), което не е част от работното време. " Или, съгласно раздел 103 (6) от Кодекса на труда, трябва да се осигурят 20 минути, дори ако работите повече от 9 часа? Благодаря Ви предварително за отговора!