Плосък данък Оптимизиране на продажбата на неговото МСП - директор, ръководител; управител на фирма, ръководител на; бизнес

Плосък данък: Оптимизиране на продажбата на вашето МСП

Нова година, ново данъчно облагане

На 1 януари 2018 г. беше въведен „плосък данък“, чието истинско име е PFU (уникален фиксиран данък).

"Плоският данък" коренно реформира данъчното облагане на капитала и по-специално данъка върху капиталовите печалби при продажбата на ценни книжа. Какво предлагаме да разгледаме подробно в останалата част на тази статия.

Отсега нататък съществуват 2 режима, PFU и пропорционалната надбавка за продължителност на задържането.

PFU, чийто процент е 30%. Той включва 17,2% осигурителни вноски и фиксирана ставка от 12,8% за данък върху доходите. На пръв поглед PFU направи трансфера по-четлив, тъй като е достатъчно да се приложи ставката от 30% върху капиталовата печалба. Но това е без да се брои прилагането на икономическия принос върху високите доходи (CEHR), приспадането или не на CSG и т.н. Какво ще разгледаме по-нататък.
Обезщетението за продължителност на задържането включва, от една страна, общото право надбавка от 0 до 65% (65% след 8 години задържане). От друга страна, това включва увеличеното приспадане за нови МСП. Тоест МСП на възраст под 10 години при записване или придобиване на ценни книжа. Очевидно, ако мениджърът е създал компанията, това наистина е ново МСП. Тогава процентът може да достигне 85%, в зависимост от продължителността на задържането (85% след 8 години). В тази връзка трябва да се отбележи, че увеличеното намаление сега е приложимо само за продажба на акции в нови МСП. Вътресемейната цесия или цесията само за пенсиониране вече не отговарят на условията за увеличена помощ. Разбира се, ако става дума за ново МСП и мениджърът се пенсионира, се прилага подобреният режим.

Имайте предвид, че надбавката за пенсия от 500 000 евро - при спазване на определени условия - е запазена, както и увеличената надбавка. Той обаче вече не може да се комбинира с пропорционалната надбавка за продължителността на задържането (общо или подсилено право).

Пенсиониращият се управител не може да комбинира пропорционалната надбавка (общ или разширен закон) с надбавка от 500 000 евро. С други думи, намалението от 500 000 евро може да се комбинира само с ПФУ или с прогресивната скала на данъка върху доходите. В случай, че пенсиониращият мениджър избере надбавката за периода на задържане, той губи възможността да присвои надбавката от 500 000 евро. По-късно ще видим различните случаи и най-благоприятните случаи.

Изключителен принос за високи доходи (CEHR)

Извънредният принос за високи доходи в размер на 3 или 4% винаги се дължи независимо от избраната схема.

За напомняне, CEHR се прилага съгласно референтния данъчен доход, както следва: