Пълно ръководство на служителите извънредно
Като част от трудовия договор (CDI или CDD), всеки час работа, извършена по искане на работодателя, извън законовата продължителност от 35 часа (или еквивалентната продължителност) е допълнителен час.
Извънредният труд дава право на по-благоприятно възнаграждение (увеличена почасова ставка) на служителя или на а компенсаторна почивка еквивалентно на надценката. Някои извънредни часове също пораждат правото на задължително обезщетение за почивка.
Важно е да се отбележи, че в трудовото законодателство понятието извънреден труд се разграничава от понятието допълнителни часове: първото се отнася до служителя на пълен работен ден, докато второто се отнася до служителя на непълно работно време.
Кой е засегнат от извънреден труд ?
От всеки служител може да се наложи да работи извънредно, с изключение на:
- служителят на годишна фиксирана ставка в дни;
- на служителя, притежаващ качеството на изпълнителен директор.
За да бъде считан за висш ръководител, служителят трябва да отговаря на следните 3 критерия:
- да ви бъде поверено отговорности, чието значение предполага голяма независимост в организацията на неговия график;
- да има право на взимайте решения до голяма степен автономно;
- получавате възнаграждение, което попада в най-високите нива на системите за възнаграждения, практикувани във фирмата или предприятието.
Искане за извънреден труд от работодателя
Извършен извънреден труд при поискване (писмено или устно) от работодателя.
Когато работодателят иска извънреден труд за нуждите на бизнеса, служителят по принцип не може да ги откаже, освен ако не разполага с законна причина да го направи (главно когато работодателят не спазва задълженията си).
Например служителят не може да бъде санкциониран, ако по изключение откаже да работи извънредния труд, поискан от работодателя, тъй като не е бил предупреден достатъчно рано.
Внимавайте, когато отказът на служителя не е мотивиран от някаква законна причина, съдебната практика дори счита, че този отказ може да представлява реална и сериозна причина за уволнението.
Брой допълнителни часове
Извънредният труд може да бъде отработен до определен брой извикани часове годишна квота, освен ако служителят не е нает в рамките на годишно споразумение с фиксирана ставка в часове.
Броят часове, предвидени в годишната квота, се определя от колективен трудов договор или споразумение за компания или учреждение (или, ако това не е така, от конвенция или браншово споразумение). При липса на споразумение или конвенция квотата се определя на 220 часа на служител годишно.
Часовете, взети предвид при изчисляването на годишната квота за извънреден труд, са тези, които са изпълнени след законовата продължителност от 35 часа. Въпреки това, определени извънредни часове не се вземат предвид в квотата. Такъв е случаят с извънредния труд:
- изпълнявани за някои спешна работа незабавното изпълнение на които е необходимо за организиране на спасителни мерки, предотвратяване на непосредствени аварии или ремонтни аварии, случващи се на оборудването, инсталациите или сградите на предприятието;
- право на a компенсаторна почивка еквивалентен.
От служителя обаче може да се наложи да работи извънредно извън приложимата годишна квота. Условията за попълване на тези часове се определят от колективен трудов договор или договор за фирма или учреждение (или, ако това не е така, конвенция или браншово споразумение).
Внимание: служителят, който работи извънредно, не трябва да надвишава максималното седмично работно време.
Изчисляване на извънреден труд
По принцип извънредният труд се брои за календарна седмица. Правилата за изчисляване са различни в зависимост от това дали компанията е обект на законовия 35-часов режим.
35 часа
Когато компанията е на всеки 35 часа, извънредните часове са тези, които надвишават тази продължителност. По този начин, когато служителят работи 40 часа например, той работи 5 допълнителни часа.
По-малко от 35 часа
Фирменото споразумение или, в противен случай, колективният трудов договор, приложим за компанията, може да предвижда период, по-малък от законното седмично работно време (например 32 часа).
Часове, включени след тази конвенционална продължителност но сумата от които е по-малка от 35h по принцип не се увеличават, освен ако конкретни правила в противното.
Например: ако служителят работи 37 часа, той ще се възползва от увеличение на заплатата си за 2 часа. 33-ият, 34-ият и 35-ият час не се считат за извънреден труд.
39 часа
От друга страна, ако седмичното работно време в компанията е по-голямо от 35 часа или по-малко от пакета дни, отработените часове над тази граница се считат за извънреден труд.