Платформа за публикуване - Какво заплащане е след; работници, командировани в Австрия и
По време на командироването в Австрия възнаграждението трябва да се изплаща най-малко в размера, предвиден в Австрия от закон, регламент или колективен трудов договор.
За размера на възнаграждението съгласно австрийския колективен трудов договор конкретната и действителна работа на командированите работници в Австрия е решаваща:
На кой колективен трудов договор би подлежал чуждестранният работодател, ако работата е предмет на компания със седалище в Австрия?
Класификацията на колективния трудов договор се определя според критериите в колективния трудов договор, в зависимост от сферата на дейност (напр. Специализирани или спомагателни дейности), според квалификацията и продължителността на службата или продължителността на дейността.
Възнаграждението включва по-специално
- Основна заплата,
- Специални плащания,
- Надбавки за извънреден труд,
- Надбавки и надбавки,
- Бонуси,
- Частно ползване на служебния автомобил,
- Такси,
- Ежедневни надбавки, предвидени в колективния трудов договор, стига те да не са предназначени да възстановят разходите, а да компенсират недостатъците, които възникват поради отдалечаването от познатата среда,
- Надбавки за пътуване до работното място, предвидени в колективния трудов договор, които се изплащат на служителите при условие, че ежедневното им време за пътуване е повече от един час.
Възнаграждението не включва други надбавки за разходи (например надбавки за пробег, дневни и овърнайт надбавки, диети) за възстановяване на разходите.
Специални плащания като заплащане за отпуск или коледен бонус трябва да се изплащат на командирования служител аликвотно за периода на командироването с текущото възнаграждение - като правило вече със съответната месечна заплата, дори ако колективният трудов договор предвижда само изплащане на обща сума на по-късна дата. Ако служителят е командирован ежедневно в Австрия, специалните плащания трябва да бъдат направени само за тези дни.
Правата на служителите и административният контрол в Австрия включват брутната заплата, предвидена в закон, наредба или колективен трудов договор. Брутната работна заплата трябва да бъде изплатена, така че да няма наказуемо възнаграждение - под минималното ниво.