Платено оставете това, което законът казва в пет ключови въпроса - L Express L Entreprise
Всеки служител има право на почивни дни, платени от работодателя. Но възникват много въпроси. Какво да направите, ако компанията не отговори например.
Какъв е законовият брой дни на платена почивка годишно? Можем ли да принудим служител да ги пита през лятото? Можем ли да напуснем, ако компанията не отговори? Ето полезно напомняне.
Вземането на отпуск е задължително и дните, които не са взети през годината, не могат да бъдат отлагани (с изключение на случаите, когато служителят е на годишна база), поради което е важно да бъде добре организиран да следва законовите принципи.
1. Кой има право на платена ваканция?
Само лица на заплата се възползват от правото на платен отпуск (CDD, CDI, чиракуване.). Това право е отворено независимо от заеманата работа, квалификацията на лицето, работното му време (пълно или непълно работно време).
Временните работници получават надбавка за платена отпуска, свързана с отработения период. Служителите на срочни договори получават обезщетение за платен отпуск (платен в края на договора), ако планът на компанията не им позволява да ползват тези празници.
2. Кога придобиваме дни на платена почивка? ?
Дните на платен отпуск се придобиват всяка година през референтния период, който тече от 1 юни до 31 май на следващата година. При професии, обхванати от фондове за платена ваканция и професии в строителството и благоустройството, референтният период е между 1 април и 31 март.
Пълното право на отпуск се придобива само когато служителят е работил през референтен период. Ето защо някои компании не позволяват ползването на платена ваканция през първата година.
Някои периоди на отпуск обаче се приравняват на действителната работа и позволяват събирането на дни отпуск за следващата година. Това е за:
- периоди на платен отпуск от предходната година,
- компенсаторна почивка, включително придобитата като част от намаляването на работното време,
- отпуск по майчинство (или бащинство) и осиновяване,
- оставете за семейни събития,
- отпуск за обучение,
- периоди на спиране на трудовия договор поради производствена злополука или професионално заболяване,
- периоди на поддръжка или отзоваване под флаговете („ден на отбраната и гражданството“).
Моля, обърнете внимание, че родителският отпуск не ви дава право на платен отпуск, тъй като не се счита за действителна работа.
Освен това, когато служителят не е работил през целия период на придобиване на ваканция, той се възползва от определен брой дни, пропорционални на работното му време, закръглено до следващия половин ден. Ако например е работил само седем месеца, той ще се възползва от 18 дни платен отпуск и не само 17,5 дни.