Платена ваканция

Проверено на 06 юли 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Всички служители имат право на почивни дни, платени от работодателя си. Продължителността на отпуска варира в зависимост от правата, придобити от служителя. Тръгванията в отпуск са предмет на съгласието на работодателя. Дните на платен отпуск могат да бъдат използвани частично (т.е. по няколко пъти), когато отпускът на служителя е по-голям от 12 .

Свиване на всички Разгъване на всички

Кой има право на платена ваканция ?

Всеки служител има право на платен отпуск всяка година, независимо от трудовия си договор (CDI, CDD или временен договор), работното си време (на пълен или непълен работен ден) и своите старшинство.

Новонает служител може да се възползва от почивни дни със съгласието на работодателя си.

Продължителност на отпуска

Броят на дните на придобит платен отпуск зависи от броя на работните дни, извършени от служителя във фирмата.

Независимо дали служителят работи на пълен или непълен работен ден, той печели 2,5 на месец от същия работодател.

Това съответства на 30 работни дни (5 седмици) за цяла година работа.

Някои отсъствия се вземат предвид при изчисляването на дните на отпуск.

Когато броят на придобитите дни отпуск не е цял, продължителността на отпуска се увеличава до целия брой непосредствено по-горе.

служителят, който е работил 5 месеца през годината, трябва да се ползва от отпуск 2,5 × 5 = 12,5, закръглен до 13 работни дни.

Работодателят може да изчисли почивните дни през. В този случай този метод на изчисление трябва да гарантира правата на отпуск на служителя най-малко равни на тези, произтичащи от изчислението в работни дни.

За придобиване на платен отпуск, той е определен от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година.

Въпреки това, различни дати могат да бъдат определени чрез споразумение за компания или учреждение или с конвенция или споразумение за клон.

От някои компании се изисква да се присъединят към платен фонд за почивка (компании от строителния и развлекателния сектор). В този случай референтният период е определен от 1 април на предходната година до 31 март на текущата година.

Допълнителни почивни дни

Общ случай

Des, трудовият договор или такъв може да предвиди изчисляване на отпуск по-благоприятно от законовата продължителност.

Споразумение за компания или учреждение или споразумение или споразумение за клон може да увеличи продължителността на отпуска поради възраст, старшинство или увреждане.

Служител с деца на издръжка

Всеки служител на възраст над 21 години на 30 април на предходната година се ползва от 2 допълнителни дни платен отпуск на дете на издръжка, до лимит от 30 (натрупан годишен и допълнителен отпуск).

служител, който има дете на издръжка и има 12 дни отпуск, може да отнеме 14 дни отпуск.

Дете се счита за зависимо, ако отговаря на едно от следните условия:

Или живее вкъщи и е на възраст под 15 години на 30 април текущата година
Или живее вкъщи и е инвалид (няма изискване за възраст)

Служител под 21 години

Всеки служител на възраст под 21 години на 30 април на предходната година има право, ако той поиска, отпуск от 30 работни дни (кумулативен годишен и допълнителен отпуск).

служителят има само 12 дни платен отпуск, той все още може да вземе 30 дни отпуск. След това дните, преминали след придобития му баланс, няма да бъдат компенсирани.

За отбелязване: всеки служител на възраст под 21 години на 30 април на предходната година се ползва от 2 допълнителни дни отпуск на дете на издръжка. Ако придобитият отпуск не надвишава 6 дни, допълнителният отпуск се намалява на 1 ден.