Платен временен отпуск как работи
Във Франция трудовият кодекс предвижда, че всички служители, независимо от техния договор, имат право на 5 седмици платен отпуск годишно. За временно нает служител напускането може да породи въпроси. От една страна, мисиите, които той изпълнява, обикновено са с кратка продължителност, а от друга страна, той често сменя компанията потребител. С оглед на тези специални условия на труд, вие имате специален режим на отпуск като временен работник. Поглед към тяхната работа.
Специфичността на възнаграждението по временни договори
Междинният договор се откроява от другите договори, тъй като включва уникални тристранни отношения на пазара на труда между служител, компания за временна заетост (ETT) и компания потребител. Служителят сключва трудовия си договор с временната си агенция, която следователно става негов работодател. По този начин всички въпроси, касаещи фиша за заплата, изплащането на заплати или дори медицинския преглед, трябва да се разглеждат с вашия ETT.
Тъй като временният договор се счита за несигурен, временният работник получава няколко надбавки в допълнение към заплатата си. Той получава надбавка при прекратяване на мисията (IFM), чийто размер съответства на 10% от общото брутно възнаграждение. Той също така получава надбавка за платена отпуска (ICP). Както при ПФИ, размерът му също е равен на 10% от общото брутно възнаграждение. Тези две надбавки се изплащат в края на всяка мисия.
Да вземе или да не вземе временно платен отпуск ?
Както всеки друг служител, вие имате право на 2,5 дни платена ваканция на месец или 5 седмици годишно. Следователно можете да се възползвате от почивни дни, ако желаете. Искането трябва да бъде отправено към вашата временна агенция, но също така и до вашия мениджър в компанията, където изпълнявате заданието си. След това ваканционните ви дни ще бъдат приспаднати от вашата заплата.
Тогава възниква въпросът: ако мога да си взема почивните дни като всеки друг служител, защо е приложена надбавката за платена отпуска? За напомняне, фирмите за временна заетост се искат от компания, която се нуждае от персонал поради внезапно увеличаване на дейността си или за замяна на един от служителите си на постоянен договор. Следователно продължителността на мисията може да бъде дълга (с включено максимално подновяване от 18 месеца), но също така, и често е така, много кратка. Няколко седмици, няколко дни или дори само 24 часа! Следователно в тези случаи по-добре разбираме защо е обичайно временните работници да не ползват отпуск, когато са на длъжност.