Платен отпуск за вашите служители в 5 въпроса
Платените почивки във Франция представляват право, достъпно за всички служители на частна или публична структура. На какви правила се подчиняват работодателите? Как да зададете дните на отпуск за вашите служители? Как се установяват надбавките за платени отпуски ?
За да се справят с икономическите последици, предизвикани от здравната криза на коронавируса COVID-19,Наредба No 2020-323 от 25 март 2020 г. позволява на работодателя, в рамките на 6 дни отпуск и като спазвате срок за предизвестие от 1 ясен ден:
- на определете датите за ползване на отпуск
- на промяна на датите на отпуск.
Тези разпоредби, които дерогират Кодекса на труда, са зависими от сключването на a фирмено споразумение, или неуспешен такъв браншово споразумение.
Тази разпоредба изтича на 31 декември 2020 г..
Освен това, за да подпомогне най-засегнатите сектори, които срещат трудности при справяне с платения отпуск, натрупан от техните служители през период на частична дейност,Щатът ще може да поддържа до 10 дни платен отпуск.
За да отговаря на условията за тази помощ, компанията трябва да отговаря на един от следните два критерия за допустимост:
- дейността му е била частично или напълно прекъсната за общ период от най-малко 140 дни от 1 януари 2020 г.
- дейността му е намалена с повече от 90% (намаляване на оборота) през периодите през 2020 г., когато е обявено извънредното състояние на здравето.
Платен отпуск: кой има право на него ?
Всеки служител има право всяка година на отпуск, платен от работодателя.
Правото на платена ваканция е отворено за служителя, независимо от работата му, квалификацията му, естеството на възнаграждението му и работното му време. Служителят на непълно работно време има същите права като служителя на пълен работен ден.
Платеният отпуск не може да бъде заменен с компенсация, с някои изключения.
Платен отпуск може да се ползва при наемане, при спазване на правилата за определяне на периода на отпуск и реда за напускане в отпуск на различните служители на компанията.
Колко дни отпуск има право на служител ?
Пълноработният служител има право на отпуск от 2,5 работни дни на месец реална работа при същия работодател. Един месец действителна работа съответства на a 4 седмичен период или 24 работни дни.
Общата продължителност на отпуска, изискван от служителя, не може да надвишава 30 работни дни или 5 седмици за цяла година работа (от 1 юни до 31 май на следващата година при липса на друг период, определен от споразумение за фирма или учреждение или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение).
Основният отпуск (най-дългият отпуск през годината за служител) не може да бъде по-малък от 12 работни дни. Той трябва да се предприеме (освен ако в колективния договор не е посочено друго) между 1 май и 31 октомври.
Дните на разделяне
При липса на споразумение или споразумение, допълнителни работни дни отпуск, каза разделени дни, може да се припише: