Платен отпуск в 15 въпроса - Управление на заплатите
Правото на отпуск се упражнява всяка година. За 2017 г. служителят е получил отпуска си за референтния период между 1 юни 2016 г. и 31 май 2017 г. в размер на 2,5 дни на месец действителна работа. Следователно той има право на 30 работни дни отпуск, ако е работил през целия този период.
За отбелязване: The Трудово право от 8 август 2016 г. и неговите укази за прилагане от 18-11-2016 г. направиха редица промени, подчертани в следващата дискусия.
Ред и дата на заминаване в отпуск
1. Кой определя периода за ползване на отпуск и датите на заминаване в отпуск ?
Периодът на отпуск и редът на напускане през този период могат да бъдат определени с споразумение за компания или учреждение или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение. При липса на съгласие или изясняване на споразумението по тези точки, работодателят трябва да ги определи след консултация със работния съвет или, ако това не стане, с представители на персонала, ако има такива. Следователно служителят не може сам да определя датите на ваканциите си.
Независимо дали е определен по споразумение или от работодателя, периодът за ползване на отпуск трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври на всяка година. Трябва да се занесе в знания на служителите най-малко 2 месеца преди да се отвори, т.е.не по-късно от 1 март, ако започне на 1 май.
Всеки служител е тогава информиран поотделно от датите на ваканцията им поне един месец предварително.
За отбелязване: Работодателят трябва да вземе всички мерки, за да позволи на служителя ефективно да упражни правото си на отпуск. В противен случай той може да бъде осъден да поправи щетите, претърпени от служителя, който не е могъл да се отпусне. Според Касационния съд такъв е случаят, ако работодателят не е спазил задължението си да информира служителите за периода, през който е ползван отпуск и да съобщи реда за напускане в отпуск на всеки служител (Cass. Soc. 13 -6-2012 n ° 11-10.929 FS-PBR). От друга страна, ако той е изпълнил своите информационни задължения, всеки отпуск, който не е ползван от служителя, ще бъде изгубени, с изключение на по-благоприятното споразумение, предвиждащо отлагането им.
Тези задължения, претеглящи работодателя, се отнасят само за законоустановения 5-седмичен отпуск (Cass. Soc. 26-1-2017 n ° 15-26.202 F-D). За договорни отпуски, които не е взел служителят, последният трябва да докаже, че не е могъл да се възползва от него поради работодателя (Cass. Soc. 12-5-2015 n ° 13-20.349 FS-PB).