Плащане от работодател под наем на жилища за служители, които са се преместили да работят в друга област
Наетите жилищни помещения ще бъдат предадени на служителите за ползване съгласно удостоверението за приемане. Служителите не се таксуват за настаняване. Служителите плащат сметки за комунални услуги сами.
В съответствие с чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителят се премести по предварително споразумение с работодателя да работи в друго населено място, работодателят трябва да възстанови на служителя разходите:
Съгласно първия подход разходите за заплащане на настаняването на служителя през целия период на работа в друга област попадат в понятието за компенсация, залегнало в чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Два подхода за определяне на правната същност на разходите за осигуряване на жилища за работници, които са се преместили в друго населено място за целия период на пребиваване на ново място, произтичат от тези подходи към дефиницията на "споразумение".
Трудовото законодателство използва понятието „обезщетение“ в различни ситуации и му придава различни значения. Така че, Кодексът на труда на Руската федерация разглежда плащанията на компенсации като:
- неразделна част от заплатите (възнаграждение на служител) - например допълнителни плащания и надбавки за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсаторни плащания (член 129 от Труда Код на Руската федерация).
- парично плащане, установено с цел да възстанови на служителите разходи, свързани с изпълнението на техния труд или други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Предоставянето на жилища на работниците зависи само от настъпването на определено събитие - преместване. Задължението на Дружеството да осигурява жилища не зависи от трудовия принос на служителя, резултатите от неговата работа и следователно не е от стимулиращ характер.
По този начин работодателите имат право да установят процедурата и размера на възстановяване на разходите за преместване в колективен трудов договор или местен регламент.
Поради факта, че задължението за осигуряване на жилище при преместване на служители е установено от Дружеството в местен регулаторен акт, ние вярваме, че Дружеството има всички основания да разглежда операцията по предоставяне на жилища като компенсация, предвидена в чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. като възстановяване на разходите на служителя за договореността.
Втори подход към квалификациите: осигуряването на жилища е част от заплатите. Плащането за жилище на чуждестранен служител през целия период на престоя му на работа в друга област не е пряко предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Тъй като сметките за жилища се плащат редовно след първоначалния период след преместването, те нямат естеството на възстановяване на нетипични разходи, а допълнение към заплатите на служителите, които живеят в определен район.
По силата на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с колективен трудов договор или трудов договор, с писмено заявление на служител, възнаграждението за труд може да бъде направено в други форми, различни от парични, които не противоречат на руското законодателство Федерация и международни договори на Руската федерация.
По този начин предоставянето на жилища на работниците при преместването им в друга област представлява плащане в натура.
Нека разгледаме процедурата за данъчно облагане и данъчно облагане на застрахователни премии за предоставяне на жилища на служители при преместване в друга област, в зависимост от горните подходи към тяхната квалификация за целите на трудовото законодателство.
Предоставянето на жилище е обезщетение (гаранция)
Обезщетенията (гаранции), предоставени от работодателя на работниците и служителите в съответствие с трудовото законодателство, могат да се отчитат както като част от други разходи за данъчни цели, така и като част от разходи за заплати.
Първи вариант: различни разходи. Съгласно подс. 5 стр. 1 от чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, други разходи, свързани с производството и продажбите, включват по-специално сумите на изплащанията, изплатени в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация. За организации, които не се финансират от федералния бюджет, стандартите за вдигане не са установени от законодателството на Руската федерация.
Според регулаторните органи разходите на данъкоплатеца, свързани с компенсация на разходите на служителя за установяване на ново място на пребиваване, когато той е преместен на работа в друго населено място, представляват сумата от.
Въпреки това тези обяснения не съдържат конкретен списък на разходите, включени в състава на разходите по споразумението. От гореизложеното следва, че осигуряването на жилище в друго населено място през целия период на служебните задължения на служителя може да се счита за повдигане (разходи за договореност) и включено в други разходи, свързани с производството и продажбата.
Арбитражна практика по отношение на счетоводството като разходи за повдигане, свързани с осигуряването на жилище на работници при преместване на друго място, представлявано от едно арбитражно дело.
Буквалното тълкуване на това правило ни позволява да кажем, че законодателят е установил процедура, според която всички такси в натура (без никакви ограничения) се включват в състава на разходите, ако такива такси са предвидени в трудови договори. Списъкът с плащанията е отворен (клауза 25 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).