Планът за пенсионно спестяване на компанията ("член 83") Fédération Française de l Assurance

Прецизирайте търсенето

План за пенсионно спестяване на компанията („член 83“)

Планът за пенсионно спестяване на компанията, наричан още PER компании или "член 83", е колективен договор за пенсионно осигуряване, сключен от компанията в полза на всички или част от служителите.

От 1 октомври 2020 г. вече не се пускат на пазара договори за пенсионни спестявания на дружеството ("член 83"). Фирма, която желае да сключи колективен пенсионен договор за своите служители, трябва да сключи PER със задължително членство.

Договорите по член 83 обаче, сключени преди 1 октомври 2020 г., могат да приемат нови членове и все още е възможно да се плащат вноски в рамките на тези.

Когато от титуляря вече не се изисква да се придържа към договора "Член 83", индивидуалните права в процес на установяване могат да бъдат прехвърлени само на PER.

Планът за пенсионно спестяване на компанията („член 83“) се изготвя от компанията в полза на всички служители или обективна категория служители (напр. Ръководители; неизпълнителни директори), в зависимост от избора на бизнеса. Той е задължителен за съответните служители.

Този договор се казва „дефинирана вноска“, тъй като процентът на вноската (например процент от заплатата) се определя към момента на записването му и не се променя след това. Той е известен също като "член 83" договор, позовавайки се на член 83 от Общия данъчен кодекс, определящ неговото данъчно облагане.

Обезщетението при пенсиониране

Служителят получава доживотна рента при пенсиониране, независимо дали присъства в компанията на тази дата или не.

Ако служителят напусне компанията преди пенсиониране, вноските престават да се дължат, но пенсионните спестявания, направени в индивидуалната сметка, продължават да се оценяват всяка година до пенсионирането им.

Вноски

В зависимост от договорите плащането на вноски може да бъде изцяло отговорност на компанията или да бъде споделено между компанията и служителя. В допълнение, допълнителните плащания по желание могат да бъдат извършени и от служителя.

Редовното плащане на вноски се извършва на базата на единна вноска за всички служители от застрахованата категория.

Размерът на вноската се изразява:

или като процент от брутната годишна заплата на всеки осигурен. Това може да бъде единична ставка, обхващаща цялата заплата, или различна ставка в зависимост от категориите на заплатите;
или като еднократна сума, ако е приложимо, преоценена според пропуска (годишен таван на социалното осигуряване).