Планът подчертава l; частно-публично неравенство пред; Les Echos пенсионна възраст
След валса на милиарди, конкретни случаи. Комисията по пенсии на Шарпин ще продължи днес, на осмото си заседание, за да рисува пейзажа на бъдещето на пенсиите, преди Лионел Жоспен да започне темата. След като определи количествено бъдещите финансови дисбаланси, той ще се съсредоточи върху „междурежимни сравнения“. Подготвеният за плана документ потвърждава известна диагноза, но въз основа на точни данни: служителите в публичния сектор се пенсионират много по-рано от тези в частния сектор.
Важна част от доклада всъщност е посветена на сравнението на правилата между плановете. Схематично се запазват три променливи. Първата е законната пенсионна възраст, определена на 60 години за общата схема за служители; това е 65 години за свободните професии. В специалните режими трябва да се разграничат два основни случая: този на „заседнал“ персонал, чиято пълнолетна възраст е 60 (държавна държавна служба, местни власти и т.н.), или 55 (SNCF с двадесет и пет години трудов стаж); този на персонала от категорията "активни", които поради специфичните си ограничения могат да ликвидират пенсията си на 55-годишна възраст (EDF-GDF) или 50 (с двадесет и пет години активна служба в RATP, подвижен персонал на SNCF) . Възрастовото изискване в някои случаи не се прилага (военни, държавни служители с три деца).
Тази пълнолетна възраст, съгласно Плана, не е ключовата променлива, доколкото служителите на специалните схеми се възползват от „бонуси“, което означава, че валидираният осигурителен период може да бъде много по-дълъг от действителния период на вноски. Такъв е случаят при SNCF, RATP или EDF-GDF. Последен елемент, който трябва да се вземе предвид: продължителността на вноската, необходима за получаване на пенсия в пълен размер. Само общата схема предвижда намаляване на пенсията за служители, които не са утвърдили достатъчен брой четвърти вноски (150 през 1998 г., 160 през 2003 г.). „Тъй като този механизъм не съществува в специалните схеми, със същата законна възраст за пенсиониране и еднакъв таван на пенсиите на 150 четвърти, държавният служител запазва финансово предимство, когато се пенсионира на 60 години, дори ако се пенсионира. Не е придобил 37,5 години осигурителен стаж ”.
Последиците от тези специални разпоредби са еднозначни за възрастта на ефективно пенсиониране (вж. Таблицата). В частния сектор те почти не съществуват преди 60-годишна възраст, а при жените те често се срещат около 65-годишна възраст. Средната стартова възраст е над 61 години, докато в държавната служба е 58 години.