Планови и непланирани проверки на инспекцията по труда, процедурата за назначаване, провеждане, регистрация,

Проверките, извършвани от инспекцията по труда, са един от видовете инспекции, извършвани от държавни агенции. Инспекцията по труда контролира спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право (част първа на член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правата и задълженията на инспекторите по труда на държавните инспекции по труда се определят с нормативни актове, с които е по-добре да се запознаете предварително, за да разберете дали инспекторите не надвишават правата си в процеса на извършване на инспекция и дали техните действия нарушават правата на работодателя.

Проверките могат да бъдат планирани и непланирани (членове 9, 10 от Закон N 294-FZ).

Планирана е проверка, извършвана от инспекцията по труда на редовни интервали и само въз основа на одобрен план. Непланирана проверка се извършва от инспекцията по труда, независимо от времето на предходната проверка, ако възникнат подходящи основания.

Плановите проверки имат сложен характер и се извършват, за да се установи действителното съответствие от страна на работодателя с изискванията на трудовото законодателство като цяло или отделни норми, раздели, например, заплати или процедура за уволнение. Непланираната проверка, за разлика от планираната, има еднократен характер, тъй като се извършва по искане на граждани (служители) за нарушение на трудовото законодателство от работодателя.

Процедура за възлагане на чек

Заповедта трябва да съдържа следните данни (член 14 от Федералния закон № 294-FZ):

Копие от заповедта се заверява с печат и се предава от инспектора, провеждащ проверката, срещу подпис на ръководителя (упълномощено лице). Посочената основа за проверката е еднаква както за планови, така и за непланирани проверки.

Между тези проверки обаче има разлики.

Основа за назначаване (издаване на заповед)

Обжалвания на граждани за нарушаване на трудовото законодателство от работодателя. Броят на непланираните проверки, за разлика от планираните, не е регламентиран от закона, тъй като те се дължат единствено на възникващите основания за тяхното провеждане **

Документален филм и изход

Срок и процедура за уведомяване

Основата за включване в годишния одитен план е изтичането на три години от датата (член 8 от член 9 от Закон N 294-FZ, параграф 35 от Административен регламент N 354n):

държавна регистрация на юридическо лице или индивидуален предприемач;
края на последната планирана проверка на юридическо лице или предприемач;
стартиране на юридическо лице (индивидуален предприемач) на предприемаческа дейност в съответствие с уведомлението, подадено до федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация в съответната област за започване на някои видове предприемаческа дейност в случай на извършване на работа или предоставяне на услуги, изискващи подаването на споменатото уведомление.

изтичане на срока за работодателя да изпълни заповедта, издадена от държавната инспекция по труда за отстраняване на установеното нарушение на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово право;
прием в Роструд или държавната инспекция по труда: