Плановете за целеви обезщетения имат ли бъдещи предимства
Това, което е сигурно е, че те не са единодушни.
- От: Пиер-Люк Трудел
- 2 април 2019 г. 29 март 2019 г.
- 08:30
Някъде между плановете с дефинирани ползи (DB) и плановете с дефиниран принос (DC) плановете на Target Benefit (PC) са пълни с обещания, но бавно излитат. Докато за някои те представляват интересен компромис в момент, когато организаторите се стремят да прехвърлят рисковете, присъщи на техните планове, на участниците, за други те са само прикрити планове за капитализация.
За разлика от DB плановете, PC плановете не гарантират фиксирана полза за членовете. По-скоро те определят целево ниво, което може да варира в зависимост от финансовото състояние на плана. Работодателят плаща фиксирана вноска и не трябва да финансира дефицитите.
Понастоящем само някои компании в сектора на целулозата и хартията имат право да създават такъв модел модел в Квебек. Retraite Québec обаче стартира консултации през 2017 г. и създаде технически комитет с оглед евентуално изменение на регламентите, за да позволи създаването на планове за компютър в по-голям мащаб. Отава също се ангажира да реши проблема през 2016 г. за федерално регулирани планове.
„Плановете за компютър произтичат от необходимостта от гъвкавост сред работодателите, които искат да се освободят от тежките обещания, присъщи на плановете за DB. Те могат да бъдат добра алтернатива на плановете на DC ", каза Клаудия Гане, доцент по актюерски науки в Университета в Монреал, по време на семинара за пенсиониране и осигуряване на FTQ миналия месец.
Според синдиката правителството на Квебек възнамерява да разшири забраната за несъответствие на клаузите за третиране в пенсионните планове до планове, които вече са предвиждали такива клаузи преди влизането в сила на реформата на закона за трудовите стандарти миналата година. Ако това се осъществи, диетите за компютър биха могли да представляват добър компромис, смята Клод Локхед, изпълнителен партньор в Aon.
„Работодателите вече не искат планове за DB, но биха искали да се качат на борда с компютри. За членовете на плана планът за DB със сигурност ще бъде по-полезен, но само ако работодателят е финансово стабилен. Днес малко компании могат да бъдат сигурни, че ще продължат да съществуват след няколко десетилетия. Не е вярно, че служителите, които се възползват от план за DB, са защитени срещу всички рискове. Говорете с пенсионерите от Nortel или Sears “, казва той.
Целевите услуги не са решение
От своя страна FTQ потвърждава, че плановете за компютър не са приемлив компромис за служителите. Подобно на плановете на DC, те помагат за прехвърляне на рискове и отговорности от работодатели към работници, оплаква се от синдикатите.