Планове за допълнително пенсионно осигуряване - клон 26 - Le petit juriste

Допълнителните пенсионни планове, известни като „клонове 26“, са създадени с указ 64-537 от 4 юни 1964 г. Те са колективни пенсионни планове. Те се управляват чрез капитализация и работят по точки. Те са определени от член L.441 от Кодекса за застраховането.

клон

Това са планове с дефинирани вноски. Пенсионните планове с дефинирана вноска са допълнителни пенсионни планове, създадени от компанията за допълване на пенсиите, изплащани от основния план, и допълнителни пенсионни планове, в които дружеството само се задължава да плаща вноска за финансиране на системата. Необходимо е да се проучи прилагането на режимите на клон 26 (I) и общите характеристики (II)

I) Изпълнение на планове за клон 26:

Тези планове трябва да бъдат предвидени в колективния договор.
Те могат да бъдат създадени във фирма с едностранно решение на работодателя, чрез референдум или с колективен трудов договор, в съответствие с разпоредбите на член L.911-1 от Кодекса за социално осигуряване .
Тези планове се възползват от социалните и данъчните предимства, предвидени от пенсионните планове с дефинирани вноски, в приложение на член L242-1 от Кодекса за социално осигуряване (при условие че са колективни и задължителни).
Всеки годишен абонамент дава право на притежателя на определен брой точки, който зависи от възрастта на филиала и размера на вноската. В деня на пенсиониране пенсията ще бъде изчислена чрез умножаване на броя точки, вписани в сметката на филиала, по стойността на точките, определена всяка година от администрацията.
Договорът за отсрочена доживотна рента, в който служителят купува пенсионни права всяка година, които през повечето време са изразени в евро, позволявайки му да освободи доживотна рента.
Ние изброяваме около десет клонни планове 26, управлявани съвместно от провидентски институции, всички със задължително членство по смисъла на член L.932-1 от Кодекса за социално осигуряване.