План за здравни разходи Лишава ли го незадължителното членство на бенефициентите от неговия характер?
Вноската на работодателя, финансираща плана за разходи за здравеопазване, трябва да бъде обект на социалноосигурителни вноски в пълен размер, а не само за частта, платена в полза на бенефициентите, тъй като незадължителното членство на последния лишава колективния план. И задължително.
Колективен фирмен договор установява за 2008 и 2009 г. допълнително покритие на здравните разходи в полза на всички служители, техните съпрузи и зависими деца.
По време на проверка Урсаф отбеляза, че членството на бенефициентите в схемата не е задължително и че много от тях не се възползват от това. Това обстоятелство поставя под въпрос, според агенцията за събиране, задължителността на режима и оправдава възстановете вноската на работодателя в базата за социалноосигурителни вноски за пълната сума а не за единствената част, платена в полза на бенефициентите.
Не забравяйте, че член L 242-1 от CSS изисква допълнителният осигурителен фонд или допълнителният пенсионен план да бъдат колективни и задължителни, за да се даде право на ограниченото освобождаване от социалноосигурителни вноски.
Задължителният характер на схемата изисква всички служители на компанията или всички, попадащи в категорията или категориите бенефициенти, попадащи в нейния обхват, да се присъединят. Правният акт за установяване на схемата обаче може да предвиди някои освобождавания от членство, изчерпателно изброени, по избор на служителя.
Пред Апелативния съд дружеството се възползва по-специално от разпоредбите на член L 243-6-2 от CSS, които гарантират на вносителя, който е приложил законодателството относно вноските и социалните вноски, в съответствие с тълкуването в сила, прието от циркуляр от министъра, отговарящ за социалното осигуряване, редовно публикуван срещу всяка корекция на Urssaf въз основа на различно тълкуване.
Всъщност, министерски циркуляр 2005-396 от 25 август 2005 г., след това е приложимо, предвижда, че незадължителното членство на бенефициерите не поставя под въпрос задължителния характер на покритието за служителите и че след това само платената вноска трябва да бъде възстановена в основата на осигурителните вноски. в полза на носителите на права.
Въпреки този текст, Urssaf иска възстановяването да се запази на основание, че компанията финансира режима чрез a глобален принос за всички бенефициенти, без разграничаване на частта, покриваща служителите, от тази, платена за бенефициенти.
The апелативен съд решава единствено въз основа на член L 242-1 от CSS, който във версията, приложима за спора, обхваща само служителите. Той счита, че само частта от вноската на работодателя, платена в полза на бенефициерите, трябва да бъде обект на социални такси. Той определя последното чрез разделяне на общата вноска, платена от компанията, на броя на бенефициерите и след това я умножава по броя на бенефициентите.
The Касационен съд цензурира тези разсъждения: незадължителното членство на бенефициерите в схемата го лишава от задължителен характер и води до реинтеграция в базата на социалноосигурителните вноски на вноската на работодателя за пълния размер.
За отбелязване: Отпред, там апелативен съд, дружеството ще има интерес да поиска частична отмяна на корекцията, като се позове на член L 243-6-2 от CSS и гореспоменатия циркуляр. Високата юрисдикция не се произнесе по тази защита, тъй като компанията не я включи в своята жалба.
Човек може да се чуди за обхват на това решение което, разбира се, не коментира изрично гореспоменатия циркуляр, но директно противоречи на неговите условия. Тълкуването от администрацията на член L 242-1 от CSS в сегашната му версия е дадено в циркуляр 2009-32 от 30-1-2009. Това също изключва незадължителното членство на бенефициерите, лишаващи схемата от задължителен характер по отношение на служителите.