План за пенсионно спестяване на компанията (PERE)
Актуализирано на 04/02/2014
Конкретно, PERE е колективен договор, подписан от компании, позволяващ на служителите да извършват индивидуални и незадължителни плащания в допълнение към задължителните плащания, извършени съгласно правната рамка на член 83 от Общия данъчен кодекс.
Неговата двойна цел е да позволи на компанията да плаща на своите служители на по-ниска цена допълнително възнаграждение, за да ги задържа по-добре и за служителите да изградят без много усилия допълнителна пенсия, предназначена да им осигури по-висок стандарт на живот. пенсиониране.
Предимството на такова устройство се крие в неговия изгоден данъчен и социален режим както за компаниите, така и за служителите.
Данъчен режим на Фирмения пенсионен спестовен план за компанията
Задължителните вноски, платени от работодателя по PERE, представляват отсрочено възнаграждение и следователно се приспадат от облагаемия доход на компанията, без ограничение на техния размер, като се спазват обаче следните резерви:
- че изплатеното възнаграждение съответства на реална и ефективна работа;
- че общият му размер не може да се счита за прекомерен по отношение на предоставената работа;
- че PERE, създаден от работодателя, е от полза за целия персонал или една или повече категории от него;
- че в случай, че PERE засяга само една или повече категории фирмен персонал, изборът на тази или тези категории трябва да е направен по общ, безличен и недискриминационен начин.
Социална схема на Фирмения план за пенсионно спестяване за компанията
От социална гледна точка задължителните вноски на работодателя, плащани в полза на служителите по PERE, са освободени от вноски за социално осигуряване на работодателя до лимита на по-високата от следните две суми:
- 5% от брутната годишна заплата, предмет на осигурителни вноски, като самата брутна годишна заплата се взема предвид в рамките на 5 пъти годишния таван за социално осигуряване.
- 5% от годишния таван на социалното осигуряване. Този втори таван се прилага на практика за хора без лични професионални доходи, такива с професионален доход под годишния таван за социално осигуряване и такива, които декларират доходите си за първи път.
ДОБРЕ Е ДА СЕ ЗНАЕ: Задължителните вноски на работодателя, въпреки че са освободени от вноски за социално осигуряване, подлежат на еднократна социална сума. Това е единствената отговорност на работодателя. Скоростта му се е повишила от 6% през 2011 г. на 8% през 2012 г.
Данъчен режим на Фирмения пенсионен спестовен план за служителя
Данъчният режим на Фирмения план за пенсионно спестяване (PERE) за служителя е различен в зависимост от това дали те са задължителни вноски, незадължителни плащания или доживотна рента.
Данъчен режим на задължителните вноски за работника или служителя
Задължителните вноски (работодател и служител), платени в полза на служител в рамките на PERE, не представляват облагаем доход за целите на данъка върху дохода, ако не надвишават лимита от 8% от годишното брутно възнаграждение на служителя.
Годишното брутно възнаграждение на служителя се взема предвид в рамките на 8 пъти годишния таван на социалното осигуряване.