Периодът d; дефиниция, продължителност, тест за разкъсване - Курс
ПРОБЕН ПЕРИОД
Пробният период позволява на работодателя да оцени уменията на служителя в работата му, особено по отношение на неговия опит, а служителят да прецени дали заеманите длъжности му подхождат.
С променлива продължителност в зависимост от вида на договора и професионалната категория на служителя, той може да бъде подновен при спазване на условия.
Пробният период може да бъде прекратен в съответствие със специфичните правила, предвидени в закона.
Цел: да позволи на страните да преценят дали работната връзка е в състояние да продължи и да преценят годността и възможностите на служителя. Това е временно изключване от правилата, свързани с прекратяване на трудовия договор. Всяка от страните може едностранно да прекрати договора по свое усмотрение. Тогава разкъсването е незабавно и без компенсация.
- 1 - Институцията на изпитателния период
Тестът трябва да бъде предвиден в трудовия договор или евентуално от самодостатъчен ЦК. Не може да се очаква тестване при използване ( Soc, 23 ноември 1999 г. ).
О - Кога можем да започнем пробен период
Тестът трябва да се проведе в началото на работната връзка. Страните не могат да забавят старта ( соц. 25 февр 1997 г.: служител, който започва договора си с период на обучение, cass казва, че процесът започва в началото на този период на обучение. 2-ра спирка: наета преди откриването на магазин).
Може да има удължаване на пробния период, ако договорът бъде спрян по време на пробния период.
Б - Можем ли да осигурим пробен период, когато сменим задълженията на служителя по време на договора? ?
Кас 30 март 2005 г. (3 спирки): при наличие на два последователни договора между едни и същи страни или при наличие на изменение на първия трудов договор, пробният период във втория договор или в изменението е изпитателен срок, чието прекратяване замени служителя в предишните му функции. Ако нарушим трудовия договор, прилагаме закона за уволнението. Изпитателният срок не позволява на служителя да се противопостави впоследствие на изменение на трудовия договор.
В - Хипотезата за CDI, сключена след CDD
L122-3-10: Продължителността на CDD се взема предвид при изчисляването на пробния период. (Пример: CDD за една година, след това CDI: без пробен период).
Кас много не иска да разреши изпитателен срок, когато работодателят вече е имал време да оцени възможностите на служителя. Вж. Soc. 28 септември 2005 г. .
- 2 - Продължителност на пробния период
Трябва да правим разлика между CDD и CDI:
- CDD: законът определя максимални срокове: L122-3-2: един ден в седмицата в рамките на 2 седмици, когато договорът е по-малък или равен на 6 месеца и един месец, когато договорът е по-голям от 6 месеца.
В случай на двудневен пробен период изчислението се извършва в календарен ден и не се работи (soc 29 юни 2005 г.).
- CDI: оценка за всеки отделен случай. Страните могат свободно да определят продължителността на пробния период. Като цяло, CC осигуряват максимална продължителност в зависимост от вида на заеманата работа. Ограничение: продължителността на изпитателния срок не трябва да бъде прекомерна предвид функциите, които съответното лице трябва да изпълнява. То трябва да бъде ограничено до времето, необходимо за оценка на способностите на служителя да изпълнява поверените му задължения. Ако изпитателният срок е бил прекомерен, прекратяването ще представлява уволнение.
Въпрос за подновяване на пробния период: Soc 10 януари 2001 г.: 2 кумулативни условия:
- възможността за подновяване трябва да бъде предвидена в трудовия договор или КС
- това трябва да породи изрично съгласие от служителя. Това не може да бъде резултат от самото продължаване на договора.
- 3 - Прекратяване на трудовия договор по време на пробния период
Принципът: работодателят може по своя преценка да прекрати трудовото правоотношение преди изтичане на пробния период. Няма формалности, които да се следват.