Периодите на обезщетение за безработица ще бъдат променени на 1 ноември 2019 г. LégiSocial

След публикуването на Указ № 2019-797 в Официален вестник от 28.07.2019 г. разпоредбите относно периодите на обезщетение за бенефициерите ще бъдат изменени на 1 ноември 2019 г.

обезщетение

Обобщение

  • Настоящият режим
  • Методът на изчисление
  • Продължителността на компенсацията
  • Новият режим от 1 ноември 2019 г.
  • Методът на изчисление
  • Продължителността на компенсацията
  • Влизане в сила
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Настоящият режим ¶

Режим на изчисление ¶

Продължителността на компенсацията е равна броя на отработените дни отчетени в референтния период, посочен в член 3 от споразумението (88 дни или 610 отработени часа, през 28 или 36 месеца за служители на възраст под 53 години или на възраст 53 и повече години).

Продължителността на компенсацията ¶

Продължителността на компенсацията, която води до изплащане на надбавката, не може да бъде:

За служители под 53 години (при крайната дата на техния трудов договор):

  • Нито по-малко от 122 дни календари;
  • Нито по-голямо от 730 дни.

За служители на възраст поне 53 години и под 55 години (на крайната дата на техния трудов договор):

  • Нито по-малко от 122 дни календари;
  • Нито по-голямо от 913 дни.

За служители на възраст 55 и повече години (на крайната дата на техния трудов договор):

  • Нито по-малко от 122 дни календари;
  • Нито по-голямо от 1,095дни календари.

Новият режим от 1 ноември 2019 г. ¶

Режим на изчисление ¶

Продължителността на компенсацията е равна броя на календарните дни определя се от 1-вия ден на първия период на заетост, включен в референтния период, посочен в член 3, до края на този референтен период (130 дни или 910 отработени часа, през 24 или 36 месеца за служители на възраст под 53 години или на възраст 53 и повече години).