Период на вноски колко четвърти да се пенсионират
За да се възползват от пенсия с пълна ставка, работещите трябва да обосноват определен брой четвърти от вноските за пенсиониране, който варира в зависимост от възрастовата им група. Ако това условие не е изпълнено, пенсията се намалява.
За да можете да се пенсионирате, трябва да сте достигнали законната възраст за напускане, или 62 години за работници, родени от 1955 г. Но за да получавате пълна пенсия (тоест без приспадане), трябва да имате и определена брой четвърти вноски при пенсиониране, което зависи от неговата дата на раждане.
Кои планове са засегнати ?
Условието за период на вноски се прилага за всички основни пенсионни планове. В схемите за допълнително пенсионно осигуряване, които са базирани на точки, а не на анюитетни схеми, се изисква само да се достигне минимална възраст, обикновено определена на 65 години. Под тази възраст се прилага коефициент на намаляване на броя на внесените точки. Повечето допълнителни планове обаче предвиждат премахване на тази форма на отстъпка, ако бъде достигнат броят на заявените в основния план тримесечия.
Това важи особено заАрко, допълнителната схема за немениджъри и мениджъри и за‘Agirc, допълнителната схема само за ръководители. По този начин служител, роден през 1955 г., ще бъде упълномощен да се пенсионира през 2017 г. (той ще бъде на 62 години) и ще се възползва от "пълна" основна пенсия и пенсия Arrco (и пенсия Agirc, ако има изпълнителен статус) без намаляване ако може да обоснове необходимия период на принос във възрастовата си група (166 тримесечия).
Как се валидират четвъртините ?
Методите за валидиране на тримесечията на вноските не са еднакви в публичния и в частния сектор. В пенсионните планове за обществена услуга и в така наречените „специални“ планове (EDF, SNCF, RATP, Banque de France, Парижката опера и др.) Тримесечията се валидират, логично, на всеки 90 дни от вноски (включително платени празници).
В частните планове служителите, самонаетите (занаятчии, търговци, фермери) и свободните професии (лекари, нотариуси, адвокати, архитекти и др.) Не валидират своите квартали според работното си време, а според нивото на тяхната заплата. От 2014 г. трябва да спечелите равностойността на 150 часа, платени при минимална заплата (200 часа преди това), за да потвърдите една четвърт.
При почасова минимална работна заплата, определена на 9,67 евро на 1 януари 2016 г., 1450,50 евро брутна заплата позволяват една четвърт да бъде валидирана в основната схема тази година. От 5 802 евро, спечелени през годината, 4 тримесечия ще бъдат валидирани през 2016 г., т.е. пълна рента. От друга страна, дори ако работникът от частния сектор получава годишно възнаграждение, по-голямо от тази сума, той не може да валидира повече от 4 тримесечия през годината.
Кои тримесечия „се считат за допринесли“ ?
Кварталите на „предполагаеми вноски“, наричани още „асимилирани“ тримесечия, са тримесечия, чието валидиране не зависи строго по отношение на нивото на заплата или работното време. Такъв е случаят за квартали, асимилирани под майчинство. От доставки, настъпили след 1 януари 2014 г., се заверява една четвърт за всеки период от 90 дни, през който осигурените са получавали дневни надбавки (DA) за майчинство. За последващи раждания се потвърждава един триместър, независимо от продължителността на компенсирания отпуск по майчинство.