Перфекционизъм на работното място - Психология на мисленето

Когато кандидатът бъде попитан на интервю за работа коя е най-голямата му слабост, често се появява отговорът: „Аз съм перфекционист“. Тъй като в основата си мислим за перфекционизма като предимство, а не като недостатък в работната среда, изглежда стратегически добра идея да използваме това прилагателно като отрицателно в интервюто, вместо да разкриваме личностна черта, която е очевидно неблагоприятна за всички. В края на краищата е по-приемливо за нов колега да се разделя малко на косата, но също така да дава висококачествена работа от ръцете си, вместо да бъде мързелив, неточен или небрежен. Но какво имаме предвид под перфекционизъм и как се държат перфекционистите?

Перфекционизмът означава стремеж към съвършенство (Frost, 1990), дори когато ситуацията изобщо не го оправдава. Перфекционистите имат много високи очаквания не само към себе си, но и към другите като цяло. Те се характеризират с един вид мислене „всичко или нищо“ за представянето им.

перфекционизъм

Ако обаче те успешно отговорят на очакванията, които са си поставили, можем да бъдем сигурни, че следващия път те ще поставят още по-високи изисквания към себе си (Mor, et al., 1995). В същото време перфекционистите са надеждни, спазващи правилата и добре организирани. Те ще бъдат служителите, които следват и спазват правилата и процесите, създадени от компанията. Можем да сме сигурни, че те ще направят всичко възможно, за да изпълняват задачите си във възможно най-високо качество и да вземат информирани решения, като вземат предвид възможно най-много информация (Hogan, 2007). Това обаче отнема време, което го прави по-бавен и труден за изпълнение на задачи и вземане на решения в техния случай.