Пенсионни планове в риск, какви възможности да допълнят вашите доходи Пенсионни планове
Баладур, Филон 1, Филон 2: основните реформи, предприети през последните двадесет години за защита на нашите пенсионни системи, няма да са достатъчни. Експертите казват, че диетите ни продължават да удрят по стената.
Според последните анализи на COR (Пенсионно-ориентиращ съвет), през 2020 г. ще има недостиг на приходи от 20 милиарда евро - и всяка година след това - за постигане на балансирани пенсионни планове. Следователно удължаването на периода на вноски (най-малко 41,5 години), понижаването на минималната възраст за пенсиониране до 62 и тази на предоставянето на пълни права на 67 години няма да направи възможно да се обърне тенденцията.
По-лошо: досега, ограничени до основни схеми, трудностите се прехвърлиха и върху допълнителните схеми за служители. Преговорите, предприети от социалните партньори до края на март, показаха, че и те са стигнали до безизходица и че трябва да се вземат драстични мерки преди изчерпването на резервите. „Те трябваше да продължат най-малко до 2020 г., но експертите смятат, че тези на Agirc [пенсиониране на изпълнителната власт] ще бъдат изчерпани до 2014 или 2016 г.“, казва Еманюел Гримо, президент на Maximis Retraite. Arrco, допълнителен план за всички служители, също ще бъде на червено, но няколко години по-късно, около 2020 г.
Нови мерки
Темата се приема много сериозно от сегашното правителство, което премести на юни (вместо на декември) датата, на която ще бъдат обсъдени условията за бъдеща реформа. В своята „Програма за стабилност за 2013-2017 г.“, изпратена до Европейската комисия, Франция разчита, благодарение на нова реформа, на „инфлексия“ в разходите за пенсии от 2014 г., залагайки на връщане към растеж, който би се увеличил. на вноските.
Следователно французите имат всички интереси да се подготвят за нов кръг от мерки. За активните, новата реформа трябва да доведе до по-нататъшно удължаване на периода на вноски, позволяващ напускане с пълна ставка, но без да се засяга законовата възраст от 62 години. Следователно служителите все още ще могат да напускат към 62-ия си рожден ден, но след това ще трябва да бъдат изправени пред съкращения на пенсиите си, ако не са внасяли вноски поне 42 години или дори 43 или 44. Средната възраст за пенсиониране, в момента на 61,4 години, следователно трябва да намалят допълнително, тъй като е вероятно работниците да останат на работа по-дълго.