Пенсионни ангажименти за какво говорим Блогът GERESO

The пенсиониране служителят дава основание за изплащане на обезщетение от работодателя. Счетоводните последици от тази операция надхвърлят простото признаване на разход при изплащане на обезщетението. В някои случаи това обезщетение трябва да е осигурен всяка година. Така го наричаме "ангажименти за пенсиониране". В този практически лист ще се опитаме да обясним методите за изчисляване и счетоводните последици от тези ангажименти според различни режими които съществуват.

Споделете публикацията "Ангажименти за пенсиониране: за какво говорим?"

Контекст законно

Пенсионирането на служителя поражда обезщетение от работодателя (закон от 30.07.87 г.). Това обезщетение може да има две форми:

обезщетение отуволнение в случай на напускане по инициатива на работодателя
обезщетение при пенсиониране (IDR) в случай на напускане по инициатива на служителя.

Размерът на компенсацията зависи от старшинство и нивото на възнаграждение придобити от служителя.

Фирмените или браншовите колективни трудови договори и споразумения могат също да предвиждат:

плащането на a по-висока компенсация минималното обезщетение, предвидено в закона
и/или плащането на a пенсия плащали периодично до смъртта на пенсионера.

Допълнителни обезщетения по отношение на здравни и смъртни застраховки също могат да бъдат предоставени.

Различните видове планове

За да осигури изплащането на тези надбавки и/или пенсии, работодателят има избор между 3 схеми:

Вътрешно управляваният план с дефинирани доходи:
Във Франция това е най-честият случай. Този план просто се състои от директното изплащане от работодателя на обезщетение за пенсия на служителя, както и възможната пенсия за осигурителен стаж.

Планът с дефинирани вноски (външно управление):
В този случай работодателят периодично плаща вноски на застрахователна компания или пенсионен фонд (управител на редовни вноски). След това тази организация ще поеме отговорност за обезщетението на служителя по време на пенсионирането му.

Външно управляваният план с дефинирани доходи:
Тази схема се състои от поставяне на средства, отпуснати за изплащане на обезщетения и/или пенсии в отделен субект, пенсионна институция. Работодателят остава отговорен пред своите служители за изпълнението на ангажименти. За разлика от предишния план, работодателят остава отговорен пред своите служители за изпълнението на тези ангажименти.

Вътрешно управляван план с дефинирани доходи: метод за изчисляване на ангажименти

Оценка на ангажиментите: действащо законодателство

При този режим компанията е отговорен за плащане надбавки и/или пенсии. Сумата на тези ангажименти трябва да бъде вписана в годишните счетоводни отчети (в провизия или в приложения). Тъй като компенсацията силно зависи от трудовия стаж на служителя, счита се, че всяка допълнителна година, прекарана от служителя във фирмата, генерира вероятни допълнителни разходи за компанията. Тази цена е справедливахипотетичен доколкото служителят трябва да присъства във фирмата по време на пенсионирането си.

Тъй като тези допълнителни годишни разходи ще бъдат изплатени много по-късно (по време на пенсионирането), пенсионните задължения трябва да бъдат оценени според актюерски методи.

Само компании с по-малко от 250 служители могат да определят свои методи за оценка на ангажиментите за пенсиониране и подобни обезщетения.

Други компании трябва да оценят своите пенсионни задължения според методът на прогнозната кредитна единица (Препоръка ANC № 2013-02 от 7 ноември 2013 г., приета чрез сближаване с МСС 19). Във Франция също е възможно да се запази метода за оценка преди тази препоръка. Резултатът от двата метода е подобен, но включва различно съобразяване с натоварването.

Оценката се състои в определяне на размера на обезщетенията, свързани с финансовата година и предходните години:

актуализиране ангажимент според пазарния лихвен процент (процент на корпоративни облигации от първа категория: TMO)
в претегляне ангажимент, основан на определени вероятности (смъртност, текучество на персонала и др.)
в разпределяне на разходите между упражненията през цялата кариера на служителите във фирмата.