Пенсионна реформа Жените не е задължително да спечелят икономически алтернативи
Дивидентната машина
- Идеи и дебати
- Икономика
- Конюнктура
- Растеж
- Бюджет
- Данъчно облагане
- Публични политики
- Търговия
- Глобализация
- Консумация
- Банки
- Финанси
- Промяна
- Паричната политика
- Обществени услуги
- Дълг
- Социални
- Наемане на работа
- Безработица
- Осигуряване за безработица
- Социална защита
- Отстъпления
- Здраве
- Работа
- Условията на труд
- Трудовото законодателство
- Работно време
- Социални отношения
- Заплати
- Обучение
- Общество
- Образование
- Жилище
- Неравенство
- Доход
- Мил
- Политика
- Свободи
- Имиграция
- Територии
- Население
- Семейства
- Бежанци
- Младост
- Заобикаляща среда
- Енергия
- Метеорологично време
- Замърсяване
- Биоразнообразие
- селско стопанство
- Транспорт
- Бизнес
- Промишленост
- Услуги
- Дигитален
- Управление
- Иновация
- Търговия
- Управление
- Международен
- Европа
- Германия
- Гърция
- Великобритания
- Испания
- Съединени щати
- Южна Америка
- Азия
- Китай
- Япония
- Африка
- Геополитика
- Идеи и дебати
- На живо от изследвания
- Социорама
- История
- Трибуна
- Теория
- Лице в лице
- Да действа
- Социална и солидарна икономика
- Социална отговорност
- Идеи за излизане от кризата
- Доносници
- Големи формати
- Данни
- Ала-карте
- Нашите визуализации на данни
- Четения
- Рисуване
- Видео
- Подкаст
- Четения
- Сподели на .
- Поща
- Коментирайте
- За печат
- Сподели на .
Според доклада Delevoye жените, особено най-несигурните, ще бъдат големите победители в бъдещата реформа. Но дали е толкова сигурно ?
Разбира се, сегашната пенсионна система не е благосклонна към жените. В края на 2017 г., според последните данни на социалното министерство (DREES), размерът на тяхната пенсия остава с 42% по-нисък от този на мъжете. Забележима разлика в портфейла. Средно жените получават брутна пенсия, с добавка за деца, от 1096 евро на месец в сравнение с 1,777 евро за мъже. За тяхно щастие жените работят все по-често и имат по-пълна кариера от старите си. В резултат на това разликата между половете се затваря - през 2004 г. беше 50% - но твърде бавно.
Жените подобряват своите навици за пенсиониране благодарение на детски бонуси, но преди всичко на наследствената пенсия, изплащана при смъртта на съпруга. Последният, известен като „вторичен закон“, представлява 9% от общата пенсия, а 90% от бенефициерите са жени. Те получават общо 1356 евро на месец средно (при 1798 евро при мъжете). Колкото и да е несъвършена, системата очевидно е преразпределителна за жените.
Твърде ниски заплати
Планиране, идея за бъдещето
- Сподели на .
- Поща
Фактът остава фактът, че както настоява Върховният комисар по пенсиите, вечната стена, срещу която се изправят жените, е разположена нагоре по течението, на пазара на труда. Тяхната заплата все още е с 23% по-ниска от тази на мъжете, припомни в понеделник Жан-Пол Делевой при откриването на Колоквиума на Съвета за пенсиониране (COR) за жените и пенсионирането. Степента на тяхната активност може да се подобри с годините, за да се доближи до тази на мъжете, те остават абонирани за най-ниските заплати, за кратки договори - една трета от жените са на непълен работен ден - и за периоди на прекъсване, особено поради бременности.
Жените, които все още изпитват по-накъсани траектории от мъжете, също се пенсионират средно година по-късно от тях. Много от малките договори, които са подписали, отиват на асото при изчисляването на допринесените тримесечия. Ако работите по-малко от 150 часа платена минимална работна заплата (1 504,50 евро) през календарна година, това не се взема предвид при изчисляването на пенсията. Следователно този основен недостатък ще бъде заличен при бъдещата универсална реформа, тъй като всяко внесено евро ще се брои за изчисляването на пенсията. Излезте от правилото за 25-те най-добри години за служителите в частния сектор и последните шест месеца за държавните служители.
Настоящият режим най-малкото има предимството да запазва само „най-добрите“ периоди и да заобикаля непълно работно време
TwitterНовото правило обаче по-благоприятно ли е от старото? Нищо не е по-малко сигурно. Погледнати тук-там, малки точки не правят големи отстъпления. Настоящият режим има поне предимството да запазва само „най-добрите“ времена и да заобикаля непълен работен ден. Това е още по-вярно за много държавни служители, чийто процент на заместване (съотношението между последните получени заплати и първата пенсия), по-нисък от този на техните колеги в частния сектор, продължава да намалява. Настоящата система също има предимството да благоприятства хората, които са имали възходяща кариера, а именно ниски заплати в началото на професионалния си живот и по-високи възнаграждения в края. Което вече не би било така в хипотезата за всеобщо пенсиониране.
Пенсионерите ще загубят ли отново ?
Нивото на пенсиите спрямо последните заплати пада по-бързо в обществото
* Степен на подмяна на пенсионерите с пълна кариера
Тълкуване: За жените от кохортата от 1946 г., завършили кариерата си в частния сектор, половината имат процент на заместване под 75,2%. Този процент е еднакъв за мъжете, родени през същата година и работещи в същия сектор.
Всичко на 1000 евро ?
Друг масивен аргумент в доклада Delevoye, минималната пенсия (вариант на минималната вноска, която не трябва да се бърка с минималната възраст или Aspa1) ще бъде определена на 85% от нетната минимална заплата или 1000 евро срещу 636,57 евро понастоящем. Докладът потвърждава, че "делът на жените, уловени от това устройство, ще бъде по-голям от 30%" и че "пенсионирането, отпускано под минималната пенсия, ще бъде по-високо в дългосрочен план в универсалната система в сравнение с това, предоставено от минималната система текущ ”(вж. доклада Delevoye на стр. 116).